CHARPENTIER (H/F)

On est les artisans high-tech du secteur, les fous de modélisme et de construction. Qu’on parle de l’épure, l’instant où on trace en grandeur réelle notre plan d’action ou du taillage des pièces, la précision est de mise. On a la chance de suivre nos projets de A à Z, on a même la chance de voir notre structure montée et assemblée sur les chantiers. Notre métier n’est jamais le même, et contrairement aux idées reçues, ne s’arrête pas aux charpentes ! Chalets, escaliers, bateaux, hangars, tout est possible et réalisable ! Exercer comme charpentier dans les Vosges n’a pas de prix, avec un massif forestier aussi important, une tradition ancrée et une grande variété de besoins : qu’on touche du bois ou du métal, on a tous une clientèle fidèle !

Votre rôle clé : En tant que Chef d’Équipe Charpentier Bois, vous serez responsable de l’organisation et de la coordination des chantiers, tout en garantissant la qualité des réalisations et le respect des délais. Vos missions principales seront :

– Organiser et superviser le travail de l’équipe sur les chantiers (répartition des tâches, planification, suivi des délais).

– Garantir la qualité des ouvrages de charpentes et ossatures bois.

– Assurer le respect des règles de sécurité pour vous-même et pour l’équipe.

– Transmettre votre expertise et accompagner les compagnons dans leur progression.

– Représenter l’entreprise auprès des clients : relationnel, conseil et suivi des chantiers.

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Votre Profil – Expérience : 5 ans mini en charpente ou 2 ans mini en tant que chef d’équipe.

– Compétences Techniques

• Maîtrise des techniques d’assemblage et de pose des charpentes & ossatures bois, lecture de plans, gestion des imprévus. Connaissances en couverture-zinguerie seraient un plus.

– Qualités Humaines

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellent relationnel (clients, coéquipiers).

– Exigences : Permis B obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre ?

– Équilibre vie pro/perso : Déplacements locaux et régionaux, retour à la maison chaque soir.

– Avantages Sociaux

• Camionnette mise à disposition pour les trajets domicile-travail.
• Prime d’intéressement (10% des bénéfices redistribués chaque année).
• Plan d’épargne entreprise, mutuelle famille, complément retraite.
• Primes PPV, primes trajets/transports, chèques vacances et cadeaux.

– Formation et évolution : Formations régulières, entretien annuel avec la direction pour discuter de vos souhaits d’évolution.

– Matériel récent pour limiter la pénibilité.

– Ambiance conviviale : événements d’entreprise réguliers (repas, activités).

– Entreprise à taille humaine : dirigeant accessible, projets variés (du petit chantier à la rénovation complexe).