chauffeur/chauffeuse de camion à benne basculante

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 32 à 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Certificat ou diplôme

Conducteur et instructeur de conduite de camions/d'autobus/de v\u00E9hicules commerciaux

ou experience équivalente Environnement de milieu de travail

Poussiéreux Milieu de travail

Frais de déménagement non payés par l'employeur Tâches

Professionnalisme au service à la clientèle

Charger et décharger de la marchandise

Conduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériaux

Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement

Accepter et effectuer le paiement de marchandises

Régler les freins

Effectuer des réparations d'urgence le long de la route

Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules

Effectuer l'entretien préventif

Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central

Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence

Bâcher et assurer la sûreté et sécurité de la cargaison Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Permis de conduire (Classe 3 ou D) Connaissances documentaires

Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage)

Rapports sur l'entretien et les réparations

Compte rendu de voyage Genre de camionnage et d'équipement

Vrac sec

Camion à benne basculante

Camion à plate-forme Expérience de déplacement/transportation

Local

Provincial/territorial

Régional

Courte distance Sûreté et sécurité

Cote de sécurité de base

Validation du permis de conduire

Vérification du dossier de conduite Information de transport et de voyage

Conduire véhicule à transmission manuelle

Possède un moyen de transport

Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques

Souci du détail

Manipuler des charges lourdes

Volume de travail élevé

Physiquement exigeant

Tâches répétitives

Travail en position assise Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement

Téléphone cellulaire

Casque protecteur

Chaussures ou bottes à embout d'acier

Gilet de sécurité

Gants Qualités personnelles

Relations interpersonnelles efficaces

Jugement

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Assidu Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience

3 ans à moins de 5 ans Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine Autres avantages

Commodités sur place

Stationnement disponible

Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans

Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones

Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)