Chef d'atelier menuiserie

Description :

Le poste

Vous êtes le responsable permanent de l'atelier, rattaché au responsable de l'activité menuiserie. Vous encadrez une équipe de 13 à 14 menuisiers et vous êtes l'interlocuteur unique de la direction pour tout ce qui concerne la production.

Ce qui rend le poste intéressant

• Un outil de production neuf, avec une capacité encore supérieure au niveau actuel de commandes
• Une organisation d'atelier à écrire, avec le soutien de la direction sur les initiatives
• Une autonomie réelle au quotidien : la direction est présente 1 à 3 jours par semaine sur le site
• Un projet de croissance de l'activité menuiserie, avec des recrutements déjà engagés (un dessinateur est recruté en parallèle)

Management de l'atelier

• Encadrer au quotidien l'équipe de 13 à 14 menuisiers, en présence permanente sur le site
• Fixer et faire respecter le cadre de fonctionnement (horaires, pauses, usage du téléphone, règles de sécurité)
• Animer des points d'équipe réguliers, pour que l'information circule de la même manière pour tous
• Traiter les tensions entre personnes avant qu'elles ne s'installent
• Conduire les entretiens individuels et identifier les besoins de formation

Planification et ordonnancement

• Établir et tenir à jour le planning de production de l'atelier
• Arbitrer les priorités entre les grosses affaires (exemple en cours : un chantier de 200 fenêtres) et les commandes courtes de 3 à 4 menuiseries à intercaler
• Évaluer la charge réelle au regard de la capacité de production et alerter en amont sur les écarts
• Donner à chaque poste la visibilité sur ce qui doit sortir, en laissant aux menuisiers l'autonomie sur la manière d'y parvenir
• Suivre les délais et rendre compte de l'avancement à la direction

Suivi de production et amélioration continue

• Contrôler la conformité et la qualité des ouvrages avant expédition
• Standardiser les modes de fonctionnement de l'atelier pour objectiver les arbitrages de charge
• Piloter l'activité avec des indicateurs chiffrés plutôt qu'au ressenti, en particulier sur les demandes urgentes
• Proposer les améliorations d'organisation et d'implantation utiles à la montée en charge

Approvisionnements et relations fournisseurs

• Passer et suivre les commandes de composants, notamment le vitrage
• Travailler en binôme avec la responsable logistique et achats
• Sécuriser la disponibilité des matières au regard du planning de production

Interface avec la direction

• Être l'interlocuteur unique du responsable menuiserie sur tout ce qui touche à l'atelier
• Savoir dire oui et savoir dire non, en expliquant les conséquences d'un changement de priorité sur les délais
• Relancer la direction quand l'atelier manque de plans ou de charge
• Porter et défendre les décisions prises devant l'équipe

Conditions

• CDI, statut agent de maîtrise ou cadre selon profil
• Rémunération : 40 à 50 k€ bruts annuels sur 12 mois, primes possibles (production, résultats)
• Convention collective Bâtiment (CIBTP, PRO BTP)
• Horaires : du lundi au jeudi de 7h30 à 16h30, vendredi matin jusqu'à 12h30
• Déplacements ponctuels vers Paris (siège et chantiers), non systématiques

Le processus

Préqualification téléphonique avec le Cabinet GASCON, puis entretien d'évaluation en visioconférence (30 à 40 minutes) et évaluation managériale incluse dans notre prestation. Les entretiens client se tiennent ensuite, dont au moins un sur le site de l'atelier pour que vous preniez la mesure du lieu et de l'équipe. Processus court, sans multiplication des étapes.

Profil recherché :

Expérience et parcours

Vous avez une expérience confirmée d'encadrement d'une équipe d'atelier ou de production, dans un environnement de fabrication sur mesure. Ce poste n'est pas un premier poste de management : l'équipe est composée d'opérateurs expérimentés, parfois plus âgés que vous, et il faut de la bouteille pour asseoir sa crédibilité.

Compétences indispensables

Vous connaissez la menuiserie. Idéalement la menuiserie bois, mais un parcours en menuiserie PVC ou aluminium, en agencement, en charpente ou en ameublement fonctionne très bien : ce qui compte, c'est que vous maîtrisiez le vocabulaire et les gestes du métier pour ne pas vous faire déborder par l'atelier. Vous savez construire un planning de production, calculer une charge et une capacité, et arbitrer des priorités qui changent. Vous êtes à l'aise avec un tableur et un planning partagé (l'atelier est équipé d'une tablette par poste de travail).

Ce qui fera la différence

Une habitude de la fabrication à l'affaire plutôt que de la grande série. Une pratique des achats et du suivi fournisseurs. Une expérience d'un ERP ou d'une GPAO.

Savoir-être

Le poste demande de la fermeté, mais pas de la dureté : l'entreprise cherche quelqu'un capable de reposer un cadre clair sans manager par l'intimidation. Il demande aussi une communication structurée, la capacité à réunir une équipe et à expliquer les arbitrages, de l'assertivité vers le haut pour tenir une position face à une direction très sollicitée, et surtout une orientation solution. Constater les problèmes ne suffira pas, on attend de vous que vous les traitiez.

Localisation

Le poste exige une présence permanente dans l'atelier. Vous résidez dans un rayon raisonnable de Soissons ou vous êtes prêt à vous y installer. Un aller-retour quotidien depuis Paris n'est pas envisageable, et le télétravail n'existe pas sur ce type de fonction.