Chef de Division

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d'un Chef de Division est ouvert au sein de la « Division Paie et Retraite » de la Direction du Budget et du Trésor.

CDD de 3 ans renouvelable (pouvant à terme déboucher sur un CDI), la période d'essai étant de 6 mois.

Les missions du poste consistent notamment à :

• piloter et organiser la production mensuelle des paies des Fonctionnaires et Agents de l’État, ainsi que des retraites des Fonctionnaires, dans le respect des calendriers et des échéances ;
• garantir la fiabilité et la conformité des paies et des retraites, en supervisant les contrôles, les rapprochements et la veille réglementaire ;
• piloter et coordonner les activités de la « Division Paie et Retraite » ;
• assurer l’élaboration budgétaire des frais de personnel, ainsi que son suivi, tout au long de la période budgétaire ;
• piloter les projets connexes à la paie et aux S.I.R.H. ;
• rédiger des avis techniques sur certaines affaires de personnel ;
• assurer la bonne circulation de l’information au sein de la Division et de la Direction.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

• être titulaire, dans le domaine de l’audit, de la comptabilité ou du contrôle de gestion, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la gestion de la paie ;

• ou être titulaire, dans le domaine de l’audit, de la comptabilité ou du contrôle de gestion, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la gestion de la paie ;

• ou être titulaire, dans le domaine de l’audit, de la comptabilité ou du contrôle de gestion, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la gestion de la paie.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

• être de bonne moralité ;
• maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
• posséder des connaissances avérées en gestion de la paie ;
• avoir de bonnes qualités rédactionnelles et d'expression orale ;
• disposer de qualités d'analyse et de synthèse ;
• disposer de connaissances en gestion budgétaire ;
• maîtriser l’utilisation d’outils informatiques de gestion de paie ;
• maîtriser le Pack Office, notamment Excel dans ses fonctions avancées (tableaux dynamiques, macros…) ;
• posséder des aptitudes au management ;
• être capable de faire remonter toute information pertinente.

Des compétences dans le domaine de la gestion de la paie et des retraites du Secteur Public, ainsi qu’une connaissance des différents statuts en vigueur, seraient très appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

• faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;
• être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;
• avoir une bonne présentation ;
• posséder le sens du Service Public ;
• faire preuve de rigueur dans le suivi des dossiers ;
• faire preuve de disponibilité et de proactivité ;
• posséder un sens marqué de l’organisation du travail, des relations humaines et du travail en équipe.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes horaires et de présence liées à la fonction (horaires non flexibles en période de clôture de paie).

Salaire annuel net : à partir de 59.229 K €

Délai pour postuler : jusqu'au 5 novembre 2026