CHEF DE PROJET / BUSINESS ANALYST SIRH - Banque

Contexte

Dans le cadre d’un projet de transformation des fonctions RH au sein d’un acteur majeur de la gestion d’actifs, nous recherchons un Chef de Projet / Business Analyst SIRH senior.

Le consultant interviendra dans un premier temps sur un projet visant à sécuriser et faire évoluer le système de gestion de la rémunération, puis sur différents projets de transformation et d’évolution des outils et processus RH.

Missions

• Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des métiers.
• Participer à la définition et à l’évolution des processus SIRH.
• Intervenir sur les problématiques liées à la rémunération, aux campagnes salariales, aux bonus et à la gestion de la performance.
• Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.
• Coordonner les différents interlocuteurs RH, métiers et IT.
• Piloter ou contribuer aux phases de recette, tests et validation fonctionnelle.
• Suivre les évolutions, anomalies et demandes de changement.
• Participer au déploiement et à l’amélioration continue des solutions SIRH.
• Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement.
• Participer à différents projets de transformation RH / SIRH.

Outils & Environnement

• SIRH
• Workday

Conditions de travail

• Lieu de la mission : Paris
• Démarrage : ASAP
• Durée : 36 mois
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Anglais professionnel obligatoire
• Séniorité requise : 10 à 12 ans d’expérience minimum

1. 10 à 12 ans d’expérience minimum en MOA, AMOA, Business Analysis ou gestion de projet fonctionnel RH
2. Expérience significative et missions de longue durée
3. 10 ans minimum d’expérience dans le secteur bancaire / financier, notamment en environnements complexes et internationaux (fortement appréciée)
4. 8 ans minimum d’expérience sur les sujets suivants : SIRH / HRIS, Rémunération / Compensation & Benefits, Salary Review / Bonus, Performance Management, Paie, Transformation / évolution SIRH, Recette fonctionnelle / UAT, Coordination RH / IT
5. Connaissance d’un ou plusieurs outils tels que SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, SAP HCM, PeopleSoft, HR Access, TalentSoft ou ADP (un plus)
6. 10 ans minimum d’expérience dans l’Asset Management ou dans un environnement réglementé / UCITS (un plus)
7. Capacité à comprendre les enjeux RH et métier tout en faisant le lien avec les équipes IT
8. Qualité du parcours, communication et capacité à intervenir dans des environnements exigeants