Chef de Projet Data & MDM

Contexte

Chef de Projet Data & MDM. Dans le cadre du déploiement d'un outil logiciel de gestion des ressources humaines (Workday), des changements en masse sur des référentiels RH sont prévus et doivent être déployés dans un modèle MDM. Trois axes :

• Urgence / compatibilité (détecter les applications impactées, analyser les impacts, mettre en œuvre les évolutions nécessaires et piloter les chantiers pré-requis)
• Extension / compatibilité indirecte (détecter les cas d'usages indirects relayés via la suite d'identités, analyser, faire évoluer, piloter)
• Extension / déploiement des référentiels RH - Approche MDM (identifier les use cases, estimer macro coûts, budgétiser à court terme)

Travail en binôme avec spécialisation et backup respectifs.

Démarrage : Asap, merci de préciser date d'arrivée et période de congés déjà prévues dans les réponses.
Durée : La première étape de la mission (durée estimée 4 mois) permettra d’identifier l’ensemble des sujets à traiter dans la phase 2 et d’établir la charge pour une éventuelle poursuite de la mission en phase 2.
Localisation : Lille. Télétravail possible mercredi et vendredi, travail sur site au Jardin des Plantes (Lille) : lundi et mardi, travail sur site au Jardin des Plantes (Lille) ou à Btwin Village (Lille) : jeudi.
Équipe : Intégration dans une équipe dynamique de 7 personnes.

Missions

• Produire communications, media, guides pour permettre l’autonomie des interlocuteurs.
• Communiquer, animer, relancer, suivre pour garantir le niveau de réponse attendu (avec parfois l’aide d’équipes Change management).
• Réaliser interviews, meetings, présentations en groupe pour cibler use cases et éliminer applications non concernées.
• Échanger, imaginer des solutions, organiser débats d’architecture (avec architectes si nécessaire) pour anticiper projets et budgets d’adaptation.
• Piloter, relancer, suivre l’avancement avec indicateurs de pilotage à définir.
• Contribuer ponctuellement à l’animation des travaux de qualité de data par des relais locaux pour le projet de déploiement du nouveau SI RH.

1. Anglais C1 minimum
2. Bases sur les notions de budget (cadrage macro, enveloppe prévisionnelle)
3. Bases en communication et expérience change management auprès d’acteurs IT
4. Bon relationnel, capacité d’organisation, gestion de projet en mode non hiérarchique, ténacité
5. Vision d’architecte/urbaniste d’entreprise utile
6. Bases sur la data, définitions, analyses
7. Expérience référentiel / MDM appréciée