CHEF DE PROJET (H/F)

QUI SOMMES-NOUS ?

ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.

NOS VALEURS ?

Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.

NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS

Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l’Energie, nous recherchons un Chef de Projet (H/F).

Le poste est à pourvoir depuis Lyon Gerland.

Les missions proposées :

• Coordonner l’avancement des études en conformité avec le besoin projet
• Interface interne avec les différents services : Etudes (Elec, E3D, Méca), Technique, Méthodes
• Interface afin d’assurer le bon avancement de ses bâtiments (indicateurs QCD)

PROFIL RECHERCHÉ

De formation Bac+5 en Gestion de Projet, vous justifiez de 5 ans d’expérience en gestion de projet.

Vous avez des connaissances en électricité.

La connaissance du secteur nucléaire est un vrai plus.

Vous maitrisez Excel (niveau confirmé).

Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes et ayant un bon relationnel.

L’anglais est nécessaire sur ce poste.

SALAIRE ET AVANTAGES

• Entre 45K et 55K/ brut par an en fonction du profil,
• Contrat CDI,
• Vous bénéficiez d’une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
• Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
• Paniers repas par mois,
• RTT,
• Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
• Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…).

VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES

Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.

Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

– Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
– Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
– Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique

– Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.