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Chef de projet métier - Pilotage produit

Opportunité exclusive

2 à 4 semaines

Hybride

Chef de projet métier - Pilotage produit

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Chef de projet métier - Pilotage produit

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Product ManagementConduite du changementAnalyse businessProject deliveryRoadmap planningUser acceptance testing

il y a 4 jours

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Salaire :

Salaire selon profil

Localisation :

Paris, France

Date de démarrage :

2 à 4 semaines

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

24 avril 2026

Le besoin


Contexte

Rôle d’interface entre les directions métiers (Patrimoine, Offre, Marketing, Commerce…) et les équipes IT, avec un fort enjeu de structuration, priorisation et delivery des projets.

Missions

  1. Cadrage métier & structuration des besoins

  • Recueillir, challenger et prioriser les besoins des directions métiers

  • Formaliser les expressions de besoins et règles de gestion

  • Analyser les impacts sur les processus métier (offres, production, finance…)

  • Animer des ateliers de cadrage et aligner les parties prenantes

  • Garantir la cohérence globale des évolutions proposées

  1. Pilotage produit & delivery

  • Co-construire la roadmap métier en lien avec les enjeux business

  • Suivre l’avancement des projets et sécuriser les livraisons

  • Piloter la recette métier (cas de tests, validation fonctionnelle)

  • Assurer le respect des délais, coûts et qualité

  • Porter une logique orientée résultats et création de valeur

  1. Coordination transverse & conduite du changement

  • Coordonner les différentes directions impactées

  • Animer les instances de gouvernance (COPIL, comités projet…)

  • Arbitrer les priorités et débloquer les sujets complexes

  • Assurer la communication entre métier et IT (vulgarisation)

  • Accompagner les équipes dans l’adoption des solutions

Profil recherché


  1. Expérience en pilotage de projets métier / produit

  2. Bonne compréhension des enjeux business : offres / pricing, production / opérations, impacts financiers

  3. Capacité à raisonner en bout-en-bout (processus + impacts)

  4. Forte orientation delivery / résultats

  5. Drive très fort : relance, suivi, capacité à faire avancer

  6. Leadership transverse sans lien hiérarchique

  7. Capacité d'arbitrage et prise de décision

  8. Excellente communication et capacité de synthèse

  9. Autonomie, rigueur et sens des priorités

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