Chef de projet senior – développement de l’Extra-bancaire

Missions du poste

Dans le cadre du développement de nouvelles offres et services, le/la Chef de projet senior intervient sur des sujets de diversification d’activités, de développement de services et de partenariats.

La mission combine une dimension stratégique et un fort volet opérationnel, avec notamment :

• Réaliser des analyses, études de cadrage et recommandations sur les nouvelles activités et offres de services.

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques et des priorités de développement.

• Participer à la réflexion autour des modèles économiques et des nouvelles offres.

• Préparer les supports nécessaires aux différentes instances de décision.

• Identifier et analyser de nouvelles opportunités de partenariats.

• Cadrer et qualifier les opportunités identifiées en évaluant leur pertinence et leur faisabilité.

• Piloter les projets de partenariat, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.

• Accompagner l’intégration de nouveaux services au sein d’offres ou d’abonnements existants.

• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes impliquées dans les projets.

• Assurer le suivi de l’avancement des projets et veiller au respect des objectifs définis.

• Faire le lien entre les réflexions stratégiques, les enjeux business et leur mise en œuvre opérationnelle.

• Passer rapidement d’une phase d’analyse et de réflexion à une phase d’exécution.

Expérience

• Profil senior et autonome, disposant d’une expérience significative en gestion de projets et/ou en transformation.

• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

  • développement d’offres et de services ;

  • gestion de partenariats ;

  • transformation d’entreprise ;

  • stratégie et développement de nouvelles activités.

• Expérience dans le pilotage de projets impliquant de nombreuses parties prenantes internes et externes.

• Capacité à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques que sur leur mise en œuvre opérationnelle.

Compétences

• Solides capacités d’analyse et de synthèse.

• Capacité à structurer et cadrer des problématiques complexes.

• Aptitude à formuler des recommandations et à construire des plans d’action.

• Capacité à analyser et qualifier des opportunités de partenariats.

• Maîtrise du pilotage de projets de bout en bout.

• Capacité à coordonner des interlocuteurs aux profils variés.

• Excellentes qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral.

• Capacité à préparer des présentations et supports destinés à des instances de décision.

• Forte capacité d’autonomie et de prise d’initiative.

• Esprit structuré, pragmatique et orienté résultats.

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et transverse.

Qualités recherchées

• Autonomie.

• Leadership et capacité à fédérer.

• Esprit stratégique et orientation business.

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Aisance relationnelle.

• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

• Goût pour les environnements en transformation et le développement de nouvelles activités.

Environnement

• Environnement international et/ou complexe.

• Projets de transformation et de développement de nouvelles offres.

• Forte dimension partenariale.

• Nombreux interlocuteurs internes et externes.

• Interaction avec des instances de décision et des équipes opérationnelles.

• Contexte mêlant réflexion stratégique, développement business et pilotage opérationnel.