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Chef de projet SharePoint / Microsoft 365

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Gestion de projet - PMOSharePointMicrosoft 365SharePoint migrationStakeholder managementIntranet deployment

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Information importante


Type de contrat:

Freelance / Contrat

Taux journalier :

600 - 700 €

Cette offre est à 0% de commission 🎉

Localisation :

Bruxelles, Belgique

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

9 octobre 2026

Le besoin


Contexte


• Projet de migration vers SharePoint et de création du nouvel intranet basé sur SharePoint.
• SharePoint doit devenir la plateforme collaborative de l’organisation, au sein des départements, entre les départements et comme intranet, afin de permettre aux services de gérer leurs documents..

Missions

• Pilotage du déploiement réussi des projets SharePoint / Microsoft 365
• Prise en charge des objectifs du projet

  • Gérer ou escalader de manière appropriée et claire les risques et les problèmes.
    • Communication et gestion des parties prenantes

  • Parties prenantes métiers et centres d’accueil.
    • Compréhension de l’Agence

  • Acquérir une bonne compréhension de l’Agence, de ses attentes et de ses besoins.
    • Préparation et présentation d’exposés

  • Faciliter la prise de décision auprès des parties prenantes.
    • Soutien aux équipes opérationnelles

  • Soutenir les équipes opérationnelles (métiers) dans le processus de formation et de coaching.
    • Représentation du projet

  • Veiller à atteindre les objectifs de qualité, de transparence, d’auditabilité et de rentabilité.

  • Adopter une approche pratique (« hands-on ») et entrer dans les détails lorsque cela est nécessaire.

Organisation & quotidien

• Remplacement de l’actuel chef de projet/service.
• Responsabilité sur le déploiement de projets SharePoint / Microsoft 365.

Profil recherché


  1. Expérience confirmée dans le déploiement de projets SharePoint / Microsoft 365
  2. Maîtrise des outils SharePoint et Microsoft 365
  3. Approche pratique (« hands-on ») et capacité à entrer dans les détails lorsque nécessaire
  4. Compétences en gestion des risques et escalade claire des problèmes
  5. Capacité à communiquer et gérer les parties prenantes, notamment métiers et centres d’accueil
  6. Bonne compréhension des attentes et besoins de l’organisation
  7. Compétences en préparation et présentation d’exposés pour faciliter la prise de décision
  8. Capacité à soutenir les équipes opérationnelles dans la formation et le coaching

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