Chef de projet SIRH Senior

Nous recherchons un consultant SIRH Senior pour une mission à Grenoble

Cette mission à fort enjeu vise notamment le remplacement d'une solution SIRH historique, la refonte des processus RH et l'amélioration de l'expérience collaborateur.

Vous interviendrez à l'interface des directions RH, IT, métiers et partenaires intégrateurs afin de garantir la réussite du programme dans le respect des engagements de qualité, coûts et délais.

Vos missions
Pilotage de programme SIRH
- Construire et piloter la trajectoire du projet (roadmap, jalons, lotissements, planning).
- Animer les instances de gouvernance (COPIL, COPROJ, ateliers métiers).
- Assurer le suivi des budgets, risques et plans d'actions.
- Coordonner les différents intervenants internes et externes.
- Piloter les prestations de l'intégrateur et des éditeurs.

Recueil du besoin & conception fonctionnelle
- Animer les ateliers d'expression de besoins avec les équipes RH.
- Formaliser les exigences fonctionnelles.
- Garantir l'adéquation entre les besoins métiers et les solutions retenues.
- Participer aux arbitrages fonctionnels et organisationnels.

Intégration & qualité
- Superviser les interfaces avec les systèmes existants (paie, finance, décisionnel, annuaire, portail collaborateurs).
- Coordonner les activités de reprise, nettoyage et migration des données RH.
- Organiser et piloter les campagnes de recette fonctionnelle.
- Veiller au respect des exigences RGPD et de sécurité des données.

Accompagnement du changement
- Définir et déployer la stratégie de conduite du changement.
- Élaborer les plans de communication et de formation.
- Accompagner les équipes RH, managers et utilisateurs finaux.
- Mesurer l'adoption des nouveaux outils et processus.
- Organiser le support au démarrage et les actions d'amélioration continue.

Environnement fonctionnel

Le périmètre couvre notamment :
- Gestion du recrutement
- Gestion de la formation
- Entretiens annuels et professionnels
- Gestion des talents et des carrières
- People Reviews
- GEPP
- Gestion des compétences
- Campagnes salariales et revues de rémunération

Profil recherché
Expérience
- Minimum 8 à 10 ans d'expérience en gestion de projets SIRH.
- Expérience significative de déploiement ou remplacement de solution SIRH.
- Expérience en contexte industriel ou multi-sites appréciée.
- Expérience du pilotage d'intégrateurs et de prestataires externes.

Compétences fonctionnelles
- Solide maîtrise des processus RH.
- Bonne connaissance du marché SIRH et de ses principaux éditeurs.
- Expertise des problématiques de qualité et migration de données RH.
- Connaissance de la réglementation sociale et des exigences RGPD.

Compétences méthodologiques
- Gestion de projets complexes.
- Cycle en V, Agile ou approches hybrides.
- Pilotage budget / planning / risques.
- Gestion des recettes fonctionnelles et techniques.
- Gouvernance et reporting exécutif.

Qualités personnelles
- Leadership naturel.
- Excellentes capacités de communication et de synthèse.
- Sens de la négociation et de la médiation.
- Rigueur et orientation résultats.
- Capacité à embarquer les parties prenantes dans la transformation.