Chef de Projet Transformation Engagements

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Chef de Projet Transformation Engagements a pour principale mission de piloter et coordonner les projets de transformation impactant le domaine des engagements (crédit, garanties, cautions, délégations, gestion des risques et processus associés), en assurant l'alignement entre les objectifs métiers, les exigences réglementaires, les processus opérationnels et les systèmes d'information.

Vos missions

• Piloter les projets : cadrage, objectifs, périmètre, planning, budget, gouvernance et suivi des risques.
• Coordonner les parties prenantes : assurer l’interface entre les métiers, fonctions support et équipes IT.
• Optimiser les processus : analyser l’existant, concevoir les processus cibles et accompagner la mise en œuvre des évolutions.
• Recueillir et formaliser les besoins métiers : expressions de besoins, spécifications fonctionnelles et solutions adaptées.
• Accompagner le changement : préparer les ateliers, conduire le changement et assurer la communication auprès des parties prenantes.
• Suivre la mise en œuvre : coordonner les développements, recettes et intégration des évolutions dans le SI.
• Mesurer la performance et assurer le reporting : définir les indicateurs, mesurer les gains, suivre les résultats et rendre compte au management.
• Garantir la conformité et la qualité des projets : assurer la cohérence entre processus, contrôles internes et outils, dans le respect des délais, coûts et risques.
• Veiller au respect des règles et valeurs de CIH Bank dans l’exercice des missions.

Profil recherché

• Formation

• Bac + 5 en école d'ingénieur/commerce en banque, gestion ou engagement

Compétences techniques

• Expertise bancaire : maîtrise des produits de financement, engagements et processus de crédit, ainsi que des enjeux de risque et de contrôle interne.
• Gestion de projet : pilotage de projets complexes, analyse et modélisation des processus, rédaction des spécifications fonctionnelles, recettes et déploiements.
• Conduite du changement : connaissance des pratiques d’accompagnement du changement.

Qualités personnelles

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Esprit d'initiative et culture de l'innovation.
• Excellent esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
• Orientation résultats.
• Excellentes capacités rédactionnelles.