Chef de service Airspace (m/f/x)

Postuler jusqu'au 09/11/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26192

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

• Marché interne
• Promotion interne
• Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1210 Saint-Josse-ten-Noode

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous connaissez la structure réglementaire dans le domaine aéronautique et les stakeholders de l’espace aérien belge et vous avez envie de diriger une équipe ? Vous avez une vision transversale ? Vous êtes capable de traduire des dossiers techniques, de les argumenter et de les défendre au niveau politique ?

Alors, vous êtes peut-être le nouveau chef de service Airspace que nous cherchons !

Vous coordonnez et dirigez le service Airspace qui assure, notamment, la bonne gestion de l’espace aérien belge, et compte cinq collaborateurs.

Dans ce cadre :

• Vous organisez et coordonnez les activités de l’équipe, en assurant une bonne coopération, afin de réaliser les objectifs opérationnels du service, dans le respect des délais et des normes de qualité.

• Vous fournissez un feedback continu sur les performances et le développement de vos collaborateurs. Vous assurez également le suivi du système des cycles d'évaluation de l’équipe.

• Vous motivez vos collaborateurs et soutenez votre équipe en lui apportant votre expertise et en l’aidant à résoudre des dossiers difficiles.

• Vous participez à la conception et à l’implémentation de nouveaux processus et de nouvelles technologies afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des opérations au sein du service.

• Vous veillez à la bonne application de la réglementation dans vos domaines de responsabilité. Et vous vous tenez, proactivement, informé des évolutions règlementaires qui peuvent impacter les missions qui relèvent du service, et vous partagez celles-ci au sein de votre équipe.

• Vous assurez une bonne collaboration avec les autres services de la direction Infrastructure et notamment avec la BSA (Belgian Supervising Authority for Air Navigation Services).

• Vous créez et entretenez, de manière proactive, un réseau interne (DGTA, SPF) et externe (l’industrie) en tant que Rôle Model et point de contact concernant Airspace.

• Vous présidez des groupes de travail sur la gestion de l’espace aérien comme le BELANC (Belgian Air Navigation Committee). Le BELANC (Belgian Air Navigation Committee) est un comité consultatif réunissant la DGTA, Skeyes, MUAC (Maastricht Upper Area Control Center), la Défense et les stakeholders représentant le secteur de l’aviation.

• Vous participez aux comités nationaux suivants pour défendre la position de la DGTA : ARB (Airspace Review Below 4500 ft), ARA (Airspace Review Above 4500 ft), AIM Board, AIS task Force.

• Vous participez, avec les stakeholders, à une révision de la vision stratégique de l’espace aérien en Belgique.

• Vous êtes amené à défendre de nombreux dossiers au cabinet du ministre de la Mobilité et des Transports (par exemple : implémentation de procédures de vol, implémentation des premiers U-space, contrat de gestion de Skeyes).

• Vous faites un rapport, toutes les deux semaines, au directeur infrastructure sur les activités importantes à communiquer au management team de la DGTA.

• Vous remplacez votre directeur en son absence et effectuez des tâches ad interim (traitement des dossiers urgents, gestion des crises, continuité des activités).

D**ans le cadre du bilinguisme fonctionnel pour évaluateurs (article 10bis) vous possédez ou vous vous engagez à obtenir le certificat dans les six mois suivant votre entrée en fonction.

Plus d’info sur la fonction ?

• Personne de contact : Nathalie DEJACE, Directeur Infrastructure
• E-mail: [email protected]
• Numéro de téléphone: 02/277.41.71

Retrouvez les autres coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a un poste ouvert au sein du service Airspace fait partie de la direction Infrastructure au sein de la DG Transport Aérien. Cette direction est responsable de la certification et de la supervision dans le domaine de l’espace aérien, des aérodromes et de la navigation aérienne.

Ce service assure:

• la bonne gestion de l'espace aérien belge afin de garantir la sécurité de l'aviation.
• la préparation de la politique dans le domaine des aspects opérationnels et techniques liés à la gestion de l'espace aérien et dans le domaine de la structure de l'espace aérien national (et de son intégration dans le Single European Sky.
• La délivrance des autorisations pour les activités aériennes, des exemptions à la réglementation SERA notamment pour les vols ne respectant pas les hauteurs minimales de vol dans les délais adéquats.
• La vérification de la conformité des dossiers de procédures de vol, en consultation avec les régions avant de les soumettre pour approbation au Ministre compétent.
• La supervision de la conformité de l’adhérence aux slots de départs et autorise des exemptions.
• Le développement d’une expertise en matière de cartographie dans le but de développer un outil de visualisation digitale de l’espace aérien mais aussi pour évaluer les impacts des changements d’espace aérien ou d’introduction de nouvelles procédures de vol.

La Direction générale Transport Aérien est une des 4 directions du SPF Mobilité et Transports.

Rendre la mobilité belge plus sûre, plus efficace et plus durable, c’est notre mission quotidienne au SPF Mobilité et Transports.

Qu’il s’agisse des routes, des voies ferrées, du trafic aérien ou maritime, nous travaillons tous main dans la main et avec passion, forts de nos nombreuses compétences professionnelles et dans une ambiance de travail agréable. Nous aidons non seulement notre pays à aller de l’avant, mais nous vous offrons également la possibilité de gagner en confiance et de vous développer en toute liberté en tant qu’individu, mais aussi au sein d’une équipe. Pour que la Belgique, et nous-mêmes, ne cessions jamais de progresser.

Notre organisation s’engage pour la diversité et l’inclusion. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Nous veillons à remplir notre mission de service public dans le respect de l’intégrité. A cet effet, nous avons développé et mettons en œuvre un plan global d’intégrité qui vise à soutenir la confiance des citoyens dans notre administration et à garantir un traitement juste, équitable et égalitaire de tous nos clients

Procédure

En bref :

• Nous vérifions votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination.
• Nous évaluons votre expérience professionnelle.
• Dépendant du nombre de candidats, vous passez des tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
• Vous participez à un entretien et un assessment au SPF Mobilité et Transports à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller Niveau A3 avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 73.730,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous encourageons une dynamique de travail fondée sur la confiance, la serviabilité, le professionnalisme et l'orientation solutions, et nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices :

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée (horaire flexible, minimum 26 jours de congé par an, possibilité de télétravail, …)

• Un management centré sur l’humain, basé sur le respect, l’intégrité, la diversité et l’inclusion

• De l’espace pour le talent et l’initiative

• Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux membres du personnel

• Un apprentissage continu grâce à de nombreuses opportunités de développement, tant externes qu’internes (coaching, workshops, formations…)

Vous évoluerez dans un environnement de travail moderne et convivial, facilement accessible en transports en commun :

• Bureaux ouverts dynamiques et coin café à chaque étage

• Salle de sport

• Organisation d’événements

En plus de votre rémunération, nous offrons :

• Des chèques-repas par jour presté

• Le transport domicile-travail gratuit en transports en commun

• Des tickets de train pour voyager en Belgique et/ou à l’étranger (Eurostar) après 3 mois de service

• Une participation à l'achat d'un téléphone portable

• Un ordinateur portable, avec participation aux frais de téléphonie

• Une prime de fin d’année et des congés payés

• Une indemnité mensuelle de 50 € en cas de télétravail régulier

• Une assurance hospitalisation avantageuse

• Divers avantages sociaux (interventions pour prothèses, orthèses, lunettes, lentilles, cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants jusqu’à 9 ans, participation aux activités de jeunesse ou aux frais d’inscription…)

• La possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme

• Une indemnité vélo possible

• Possibilité de bénéficier d’un leasing vélo

• Des avantages et offres intéressantes via Benefits@Work

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

• Nathalie DEJACE

  Directeur Infrastructure - Direction générale Transport aérien

  SPF Mobilité et Transports

  02/277.41.71

  [email protected]

Sur la procédure

• Ardizzone Sylvia

  Consultante RH

  SPF Mobilité et Transports - Personnel & Organisation

  022773357

  [email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Vous connaissez la structure réglementaire dans le domaine aéronautique et les stakeholders de l’espace aérien belge et vous avez envie de diriger une équipe ? Vous avez une vision transversale ? Vous êtes capable de traduire des dossiers techniques, de les argumenter et de les défendre au niveau politique ?

Alors, vous êtes peut-être le nouveau chef de service Airspace que nous cherchons !

Vous coordonnez et dirigez le service Airspace qui assure, notamment, la bonne gestion de l’espace aérien belge, et compte cinq collaborateurs.

Dans ce cadre :

• Vous organisez et coordonnez les activités de l’équipe, en assurant une bonne coopération, afin de réaliser les objectifs opérationnels du service, dans le respect des délais et des normes de qualité.

• Vous fournissez un feedback continu sur les performances et le développement de vos collaborateurs. Vous assurez également le suivi du système des cycles d'évaluation de l’équipe.

• Vous motivez vos collaborateurs et soutenez votre équipe en lui apportant votre expertise et en l’aidant à résoudre des dossiers difficiles.

• Vous participez à la conception et à l’implémentation de nouveaux processus et de nouvelles technologies afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des opérations au sein du service.

• Vous veillez à la bonne application de la réglementation dans vos domaines de responsabilité. Et vous vous tenez, proactivement, informé des évolutions règlementaires qui peuvent impacter les missions qui relèvent du service, et vous partagez celles-ci au sein de votre équipe.

• Vous assurez une bonne collaboration avec les autres services de la direction Infrastructure et notamment avec la BSA (Belgian Supervising Authority for Air Navigation Services).

• Vous créez et entretenez, de manière proactive, un réseau interne (DGTA, SPF) et externe (l’industrie) en tant que Rôle Model et point de contact concernant Airspace.

• Vous présidez des groupes de travail sur la gestion de l’espace aérien comme le BELANC (Belgian Air Navigation Committee). Le BELANC (Belgian Air Navigation Committee) est un comité consultatif réunissant la DGTA, Skeyes, MUAC (Maastricht Upper Area Control Center), la Défense et les stakeholders représentant le secteur de l’aviation.

• Vous participez aux comités nationaux suivants pour défendre la position de la DGTA : ARB (Airspace Review Below 4500 ft), ARA (Airspace Review Above 4500 ft), AIM Board, AIS task Force.

• Vous participez, avec les stakeholders, à une révision de la vision stratégique de l’espace aérien en Belgique.

• Vous êtes amené à défendre de nombreux dossiers au cabinet du ministre de la Mobilité et des Transports (par exemple : implémentation de procédures de vol, implémentation des premiers U-space, contrat de gestion de Skeyes).

• Vous faites un rapport, toutes les deux semaines, au directeur infrastructure sur les activités importantes à communiquer au management team de la DGTA.

• Vous remplacez votre directeur en son absence et effectuez des tâches ad interim (traitement des dossiers urgents, gestion des crises, continuité des activités).

D**ans le cadre du bilinguisme fonctionnel pour évaluateurs (article 10bis) vous possédez ou vous vous engagez à obtenir le certificat dans les six mois suivant votre entrée en fonction.

Plus d’info sur la fonction ?

• Personne de contact : Nathalie DEJACE, Directeur Infrastructure
• E-mail: [email protected]
• Numéro de téléphone: 02/277.41.71

Retrouvez les autres coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a un poste ouvert au sein du service Airspace fait partie de la direction Infrastructure au sein de la DG Transport Aérien. Cette direction est responsable de la certification et de la supervision dans le domaine de l’espace aérien, des aérodromes et de la navigation aérienne.

Ce service assure:

• la bonne gestion de l'espace aérien belge afin de garantir la sécurité de l'aviation.
• la préparation de la politique dans le domaine des aspects opérationnels et techniques liés à la gestion de l'espace aérien et dans le domaine de la structure de l'espace aérien national (et de son intégration dans le Single European Sky.
• La délivrance des autorisations pour les activités aériennes, des exemptions à la réglementation SERA notamment pour les vols ne respectant pas les hauteurs minimales de vol dans les délais adéquats.
• La vérification de la conformité des dossiers de procédures de vol, en consultation avec les régions avant de les soumettre pour approbation au Ministre compétent.
• La supervision de la conformité de l’adhérence aux slots de départs et autorise des exemptions.
• Le développement d’une expertise en matière de cartographie dans le but de développer un outil de visualisation digitale de l’espace aérien mais aussi pour évaluer les impacts des changements d’espace aérien ou d’introduction de nouvelles procédures de vol.

La Direction générale Transport Aérien est une des 4 directions du SPF Mobilité et Transports.

Rendre la mobilité belge plus sûre, plus efficace et plus durable, c’est notre mission quotidienne au SPF Mobilité et Transports.

Qu’il s’agisse des routes, des voies ferrées, du trafic aérien ou maritime, nous travaillons tous main dans la main et avec passion, forts de nos nombreuses compétences professionnelles et dans une ambiance de travail agréable. Nous aidons non seulement notre pays à aller de l’avant, mais nous vous offrons également la possibilité de gagner en confiance et de vous développer en toute liberté en tant qu’individu, mais aussi au sein d’une équipe. Pour que la Belgique, et nous-mêmes, ne cessions jamais de progresser.

Notre organisation s’engage pour la diversité et l’inclusion. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Nous veillons à remplir notre mission de service public dans le respect de l’intégrité. A cet effet, nous avons développé et mettons en œuvre un plan global d’intégrité qui vise à soutenir la confiance des citoyens dans notre administration et à garantir un traitement juste, équitable et égalitaire de tous nos clients

Compétences

Compétences comportementales

• Développer une vision : S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités :

• • Soutenir et partager la vision et les valeurs de l’organisation

• Communiquer : échanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : Convaincre et négocier

• Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation : Fédérer vos équipes et accompagner le changement

• Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité: Déterminer et coordonner les activités

• Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation: Organiser son propre développement et élargir son champ de compétences

Penser de manière critique: Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :

• Placer l'information dans un contexte plus large et formuler des recommandations stratégiques

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction DIRIGEANTS TACTIQUES et relève du niveau A3.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

• Maîtriser la structure réglementaire de l’aviation : connaître et comprendre les principes, la structure et la cohérence du cadre réglementaire international, européen et belge applicable à l’aviation:

  • Posséder une connaissance approfondie du domaine et être capable de travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.

• Connaître les parties prenantes de l’espace aérien belge : connaître et comprendre les acteurs, leurs responsabilités et leurs relations au sein de l’espace aérien belge, ainsi que les différents niveaux de gestion de l’espace aérien, les principes d’utilisation flexible de l’espace aérien et les classes d’espace aérien:

  • Posséder une connaissance approfondie du domaine et être capable de travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.

• Maîtriser l’organisation de l’espace aérien : connaître et comprendre la structure, le fonctionnement et les objectifs de l’organisation de l’espace aérien:

  • Posséder une connaissance approfondie du domaine et être capable de travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importantes dans le score final.

ATTENTION: Si votre motivation, la compétence Guider et les compétences techniques ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

• Vous avez une connaissance en gestion de projets
• Vous avez de l’expérience en rédaction de procédures
• Vous avez une connaissance de l’anglais

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole

• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français**,** lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A4
• soit être doté de la classe A3
• soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme ni aux exigences d’expérience.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste niveau A3. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique ‘Prendre contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle utile d'au moins 6 années dans au moins 3 des 5 tâches suivantes :

• Participer et défendre la position de la Belgique au niveau européen ;

• Elaborer une procédure de travail pour une équipe ( identifier les acteurs, leurs rôles, les tâches de la procédure) ;

• Avoir suivi une formation en lien avec l’espace aérien et sa règlementation (par ex.SERA (Standardised European Rules of the Air), SES (Single European Sky), SES 2+ (Single European Sky 2 Plus), ... );

• Avoir réalisé une analyse d’une procédure de vol ou d’un changement d’une structure de l’espace aérien ;

• Avoir donné à un public une formation relative à l’espace aérien

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller Niveau A3 avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 73.730,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous encourageons une dynamique de travail fondée sur la confiance, la serviabilité, le professionnalisme et l'orientation solutions, et nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices :

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée (horaire flexible, minimum 26 jours de congé par an, possibilité de télétravail, …)

• Un management centré sur l’humain, basé sur le respect, l’intégrité, la diversité et l’inclusion

• De l’espace pour le talent et l’initiative

• Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux membres du personnel

• Un apprentissage continu grâce à de nombreuses opportunités de développement, tant externes qu’internes (coaching, workshops, formations…)

Vous évoluerez dans un environnement de travail moderne et convivial, facilement accessible en transports en commun :

• Bureaux ouverts dynamiques et coin café à chaque étage

• Salle de sport

• Organisation d’événements

En plus de votre rémunération, nous offrons :

• Des chèques-repas par jour presté

• Le transport domicile-travail gratuit en transports en commun

• Des tickets de train pour voyager en Belgique et/ou à l’étranger (Eurostar) après 3 mois de service

• Une participation à l'achat d'un téléphone portable

• Un ordinateur portable, avec participation aux frais de téléphonie

• Une prime de fin d’année et des congés payés

• Une indemnité mensuelle de 50 € en cas de télétravail régulier

• Une assurance hospitalisation avantageuse

• Divers avantages sociaux (interventions pour prothèses, orthèses, lunettes, lentilles, cadeau de Saint-Nicolas pour les enfants jusqu’à 9 ans, participation aux activités de jeunesse ou aux frais d’inscription…)

• La possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme

• Une indemnité vélo possible

• Possibilité de bénéficier d’un leasing vélo

• Des avantages et offres intéressantes via Benefits@Work

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre État faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politiques
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
• Vous devez posséder une habilitation de sécurité favorable pour pouvoir exercer cette fonction. Vous êtes donc prêt à passer un contrôle de sécurité pour cela.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.

Procédure

En bref :

• Nous vérifions votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination.
• Nous évaluons votre expérience professionnelle.
• Dépendant du nombre de candidats, vous passez des tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
• Vous participez à un entretien et un assessment au SPF Mobilité et Transports à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.

Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.

Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)

L***’organisation de cette épreuve est organisée en fonction du nombre de candidats à l’issue de l’étape précédente.***

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

• Etre orienté résultats
• Penser de manière critique

Cette épreuve se déroulera la première quinzaine de décembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir50 points sur 100 points (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Étape 4: Screening spécifique - entretien avec assessment (+/- 1h30 + 30 minutes de préparation au préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas (jeu de rôle). Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Il y aura aussi des questions orales visant à évaluer les compétences techniques.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » à l'étape 4.

Cette épreuve se déroulera en janvier 2027 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Mobilité et Transports qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 9 novembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

• Nathalie DEJACE

  Directeur Infrastructure - Direction générale Transport aérien

  SPF Mobilité et Transports

  02/277.41.71

  [email protected]

Sur la procédure

• Ardizzone Sylvia

  Consultante RH

  SPF Mobilité et Transports - Personnel & Organisation

  022773357

  [email protected]

Adresse et coordonnées générales

• TESTS INFORMATIQUES/ SPF BOSA – Travaillerpour.be

  WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1

  1000 Bruxelles

• SPF MOBILITE ET TRANSPORTS

  Rue du Progrès, 56 1210 Bruxelles (entre la gare du Nord et la Place Rogier)

Comment ?

• Consultez la description complète de l'offre d'emploi
• Vérifiez les conditions de participation
• Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
• Posez votre candidature jusqu'au 09/11/2026 inclus
• Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.