Chef de service PJM

Description de l’offre d’emploi

Votre environnement

Dans le cadre de l’organisation et du développement des activités du Pôle Protection Juridique des Majeurs (P.J.M.) au sein de l'UDAF des Landes, il convient de pourvoir le poste de chef-fe de service sur le secteur Mont-de-Marsan Sud.

Ce poste aura en charge l'animation, le pilotage et l'encadrement opérationnel de l'équipe dédiée à ce secteur territorial, composée de Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs (MJPM) et d'Assistant-es administratif-ves, assurant l'accompagnement des personnes protégées et l'exercice rigoureux des mesures de protection juridique.

Votre mission

Directement rattaché(e) à la Direction du Pôle P.J.M., et au sein d'une équipe de chef-fes de service en place, vous avez la charge de piloter, mettre en œuvre et garantir le bon fonctionnement de votre service dans le respect du projet associatif, des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et la Direction de Pôle, ainsi que des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.

Vous assurez l'encadrement, l'animation et la coordination des équipes placées sous votre responsabilité afin d'en garantir la continuité, la qualité et la sécurité des accompagnements et des actes réalisés auprès des bénéficiaires de l'UDAF des Landes. Vous participez activement aux projets de structuration de l'institution, à l'amélioration continue de la qualité et au développement du travail en transversalité.

Vos responsabilités clés

• Gestion organisationnelle et garantie de l'exercice des mesures :
• Pilotage opérationnel : Organisation de la continuité de service et pilotage quotidien des activités de l'équipe du secteur.
• Garantie des mesures : Contrôle de la qualité juridique, budgétaire, administrative et éducative des mesures confiées à l'UDAF dans le respect des décisions judiciaires et du projet personnalisé du bénéficiaire.
• Stratégie & projets : Participation aux orientations stratégiques du pôle, mise en œuvre du projet de service et déploiement des plans d'action.
• Démarche qualité : Veille à la conformité réglementaire (CASF, CCN 66, RGPD), participation active aux audits, traitement des réclamations/événements indésirables en lien avec le-la Responsable Contrôle Qualité/RSE.
• Transversalité : Assurance de la bonne collaboration de son service avec les autres services du Pôle P.J.M. et le Pôle Supports.
• Gestion des ressources humaines :
• Management de proximité : Animation et encadrement des équipes basés sur la confiance a priori et la responsabilisation.
• Régulation & entretiens : Fixation des objectifs de travail, réalisation des entretiens professionnels et régulation des tensions.
• Recrutement & effectifs : Participation au recrutement des collaborateurs de son service en lien avec le service Ressources Humaines et gestion des remplacements.
• Compétences : Participation à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences et accompagnement des parcours professionnels.
• Santé & QVCT : Veille attentive aux conditions de travail, à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévention des Risques Psychosociaux (RPS).
• Vie institutionnelle et réseau :
• Partenariats & juridictions : Représentation de l'UDAF des Landes auprès des juridictions (magistrats, greffes) et des partenaires de son champ d'intervention, à la demande de la Direction du Pôle.
• Gouvernance & vie associative : Participation active au Comité Opérationnel (COOP) de pôle et aux temps forts associatifs sur demande de la Direction.

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme de niveau 6 minimum exigé dans le secteur social/médico-social (le CAFERUIS est fortement recommandé). Le CNC MJPM constitue un atout significatif.
• Expérience : Expérience managériale confirmée (3 à 5 ans minimum) ou parcours confirmé au sein du secteur social, médico-social ou de la protection juridique des majeurs.
• Connaissance approfondie de l'UDAF des Landes et de son organisation
• Maîtrise du cadre légal de la protection juridique des majeurs et du CASF
• Solides compétences managériales (management par la confiance, régulation, écoute)
• Maîtrise des concepts de conduite de projet et d'accompagnement du changement
• Aptitude confirmée pour l'animation des réunions d'équipe et la dynamique collaborative
• Conception et suivi d'outils de pilotage opérationnel
• Curiosité intellectuelle, posture éthique et sens des responsabilités
• Capacité à fédérer les équipes autour du projet associatif

Détails du contrat

• Nombre d’heures hebdomadaires : 35

Horaires du poste

• Travail en journée