chef des ventes

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 35 heures par semaine

Education: Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience: 3 ans à moins de 5 ans

Environnement de milieu de travail

Non-fumeurs

Climatisé Milieu de travail

Commerce de détail

Service à la clientèle sur place

Ventes Tâches

Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)

Assigner les tâches au personnel de vente

Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel

Vendre de la marchandise

Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Gérer l'encaisse

Facturer les clients

Accueillir les clients

Identifier les besoins des clients Fonctions et activités des superviseurs

1 à 2 personne(s)

Caissiers/caissières

Personnel élémentaire de la vente

Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au détail Systèmes de gestion (sig ou bd)

MS Outlook Domaine de spécialisation

Appareils électroménagers Biens ou services (Ventes)

Logiciels Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire

Vérification de crédit Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques

Travail sous pression

Souci du détail

Assis, debout et marcher

Marcher

Distinction des couleurs

Debout pour une longue période

Plier, s'accroupir, s'agenouiller Qualités personnelles

Précis

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Flexibilité

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Sens des responsabilités

Excellente communication écrite

Esprit d'initiative

Jugement

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Qualités de chef (leadership) Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi

Soir Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé Avantages financiers

Commission

Assurance-vie Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Assurance voyage

Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)