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Type de contrat:

CDI

Localisation :

Québec, QC, Canada

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

23 septembre 2026

Le besoin


Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur de la restauration, le chef exécutif est un gestionnaire des services de production alimentaire. Il a comme fonction de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de la cuisine en vue d’assurer le rendement du service et la qualité des repas servis à la clientèle. Il supervise l’efficacité de la restauration rapide et du Bistro Jack Rabbit.

Travailler au Relais c’est :

  • Un emploi où on se sent bien, une vraie communauté de gens qui vous ressemblent.
  • Une vie sociale bien remplie en travaillant dans le plaisir, sur un site enchanteur, avec des passionnés comme vous.
  • Une montagne d’avantages, comme glisser gratuitement tout l’hiver sur la meilleure neige à Québec

Vos défis au quotidien :

Gérer les opérations de la cuisine :

  • Superviser l’ensemble des activités quotidiennes;
  • Élaborer les menus et planifier les recettes en respectant les standards de qualité établis;
  • En collaboration avec le directeur de la restauration, déterminer le coût de revient des aliments de la restauration rapide et du Bistro; réinventer, adapter, suggérer, organiser différemment les opérations de la restauration;
  • Planifier et organiser efficacement les opérations en cuisine en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise;
  • Assurer le contrôle des inventaires, la gestion des commandes et la qualité des produits;
  • Mettre en place les procédures environnementales de l’entreprise;
  • Avec le directeur de la restauration, gérer les ressources humaines du service (formation, répartition du travail, élaboration des horaires, etc.);
  • Voir aux commandes de nourriture et d’équipements de cuisine.

Superviser les ressources humaines :

  • Supporter le directeur de la restauration dans le recrutement du personnel qualifié, faire l’accueil, l’intégration et de la formation de celui-ci;
  • Favoriser un climat de travail respectueux et motivant, propice à la rétention du personnel;
  • Établir, appliquer et faire respecter les politiques et procédures de la cuisine et de l’entreprise;
  • S’assurer que les activités quotidiennes soient planifiées de façon optimales et que les équipes à charge aient les outils et l’information nécessaires à la réalisation de leurs tâches.

Assurer la conformité, la sécurité et la qualité

  • Procéder à une inspection quotidienne des aires de travail et veiller à l’application des normes d’hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail;
  • Contribuer à la satisfaction globale de la clientèle en assurant la qualité des plats et du service;
  • S’assurer du respect des mesures en ce qui concerne les actions prises pour les pratiques écoresponsables;
  • Superviser l’inventaire mensuel et la rotation des aliments.

Vous êtes la personne idéale si :

  • Diplôme d’études professionnelles en cuisine d’établissement ou formation équivalente en gestion hôtelière;
  • Expérience pertinente en gestion d’équipe, principalement dans le secteur de la restauration;
  • Bonne connaissance des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité au travail, de même qu’en hygiène et salubrité;
  • Grande capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à prendre des décisions rapidement;
  • Autonomie, rigueur, débrouillardise, et excellent sens de l’organisation;
  • Capacité physique adéquate pour intervenir au besoin dans les opérations;
  • Passionné par cuisine et le service de qualité.

Une montagne d’avantages intéressants :

  • Un poste permanent à l’année comprenant des semaines de vacances annuelles et des congés fériés selon les normes du travail en vigueur;
  • Un horaire flexible de jour ou de soir, la semaine et la fin de semaine;
  • Conciliation Travail/ Famille
  • Un environnement où les valeurs familiales et la conciliation vie-travail sont au cœur de l’entreprise.
  • Un REER avec contribution de l’employeur et un plan d’assurances collectifs (75% employeur/25% employé);
  • Salaire compétitif selon les politiques en vigueur dans l’entreprise; (à discuter selon expérience);
  • Plein de privilèges-employés : billet de saison gratuit, rabais sur les différents services, sur l’équipement et l’entretien. Ex. : resto, école de glisse, location, atelier, etc.

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