Chef(fe) de la section Carrière

Vos missions en quelques mots

La section gestion des carrières est chargée du suivi de la carrière d'environ 500 agents titulaires pour les agents du périmètre ATE (préfecture, SGCD, DDT et DDETSPP) issus de 5 ministères.

En tant que chef de la section gestion des carrières, vous assurez le pilotage et l'encadrement d'une équipe composée de 5 gestionnaires (2B et 3C).

Vos missions principales seront :

1/ Le pilotage de la section :

Encadrement d'une équipe de 5 gestionnaires (2B et 3C)

Mise en œuvre d'une démarche Qualité : labelisation Quali ATE

Organisation des diverses campagnes RH : CET, d'entretiens professionnels, d'avancements pour les 5 ministères dont le service a la charge

Mise à jour des procédures et modes opératoires

Démarche de sécurisation des process par des contrôles internes

Formation continue des équipes

Suivi des boites mails fonctionnelles de la section

2/ Le pilotage de la donnée RH

Fiabilisation de la donnée RH (contrôle de la donnée et maintien en qualité de la donnée)

Production de tableaux de bord de suivi des données RH et de l'activité du service.

Contrôles aléatoires dans le cadre du contrôle interne financier, en collaboration avec l'adjoint à la cheffe de service

Réponse aux enquêtes régionales et nationales

Contribution à l'élaboration des rapports sociaux uniques ministériels et locaux

3/ La veille juridique

Suivi de l'évolution de la réglementation RH et de sa bonne application

Suivi des dossiers disciplinaires

Participation à l'organisation des élections professionnelles

4/ Communication

Mise à jour de l'intranet du SGCD, en collaboration avec l'adjoint à la cheffe de service

Diffusion des informations RH aux agents

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres cheffes de section, la cheffe de service et son adjointe.

Emploi-type : Chargé de la gestion des RH de proximité (FPGRH012)Profil recherché

Manager organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du service public, vous disposez d’une bonne connaissance des processus RH et du statut de la fonction publique.

Vos perspectives : Les missions exercées permettent d’envisager une évolution de carrière vers un poste d’adjoint ou chef de bureau