Chef(fe) de la Section Elèves en Formation

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Coordonner l'activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires).

• Assurer l'ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes.

• Superviser le contrôle interne RH de sa section

• Organiser la remontée d'information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage)

• Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions...)

• Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@

• Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes.

• Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

La section élèves en formation assure la gestion des stages d'élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la " veille de l'incorporation " jusqu'à leur mise à l'emploi à l'issue des amphithéâtres de choix des corps.

Composition et effectifs du service

1 personnel de catégorie A

3 personnels de catégorie B

6 personnels de catégorie C

5 sous-officiers

2 gendarmes adjoints volontaires

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

Unités et services de l'école

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale

Direction générale de la gendarmerie nationaleProfil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise - requis
Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@
niveau expert - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s’organiser
niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise - requis
Savoir manager
niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s’adapter
niveau maîtrise - requis
Savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
Savoir rendre compte
niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

[https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour](https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour) le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.