CHEF(FE) DE PROJET AGILE

Qui sommes -nous ?

Editeur de logiciel depuis plus de 20 ans dans les domaines de la logistique et du transport, nous proposons des solutions pour la gestion des expéditions.

Nous avons à cœur de délivrer des outils innovants et créateurs de valeur pour nos clients qui sont des références dans le luxe, l’e-commerce, l’hygiène et la santé, l’automobile, la logistique, et la grande consommation.

Notre mission ?

Fluidifier et faciliter les relations et les communications entre les expéditeurs, leurs transporteurs et les destinataires.

MISSIONS

Nos Product Owners sont fortement sollicités sur des sujets de coordination, de suivi opérationnel et d'organisation transverse.

Nous créons un poste de chef(fe) de projet agile pour fluidifier le fonctionnement des équipes, améliorer la visibilité sur les projets et permettre aux PO de se concentrer davantage sur la stratégie produit et la valeur métier.

Vous serez le point de coordination entre les PO et les développeurs de l’équipe produits afin d'anticiper les blocages, piloter les dépendances et sécuriser la livraison des évolutions.

Vos missions

Coordination des équipes et des projets

Coordonner les sujets impliquant plusieurs équipes ou parties prenantes du pôle Produits.

Identifier les dépendances et anticiper les risques de blocage.

Faciliter les arbitrages entre contraintes techniques, capacité des équipes et priorités produit.

Garantir une visibilité claire sur les échéances, les engagements et l'avancement des travaux.

Pilotage des sprints et suivi opérationnel

Prendre en charge le suivi opérationnel des sujets en cours.

Accompagner les Product Owners dans la préparation des sprints et le suivi des engagements.

Contribuer à la planification des travaux en lien avec les développeurs et les Product Owners.

Veiller à la bonne circulation de l'information entre les différentes parties prenantes.

Structuration du Run

Structurer le traitement des bugs, incidents et demandes de maintenance.

Mettre en place des règles simples de priorisation et d'escalade.

Améliorer la visibilité sur les activités de maintenance et leur impact sur la capacité des équipes.

Suivre les principaux indicateurs de qualité et de volumétrie du run.

Animation et amélioration continue

Animer ou accompagner les rituels Agile de l'équipe.

Contribuer à l'amélioration continue du fonctionnement des équipes.

Favoriser l'adoption de bonnes pratiques permettant une delivery fluide et efficace.

Accompagner les équipes dans la recherche de solutions aux difficultés organisationnelles rencontrées au quotidien.

Accompagnement du Responsable du Pôle Produits

Apporter une vision terrain du fonctionnement des équipes et de l'avancement des sujets.

Identifier les points de tension, les risques et les besoins de renfort.

Produire une vision consolidée des projets, des dépendances et des alertes opérationnelles.

Contribuer à l'amélioration de l'organisation et des modes de collaboration au sein du pôle.

Votre future équipe :
Vous serez intégré(e) au Pôle produits composé de Romain, Manager de l’équipe et de 3 PO, 3 lead tech et 6 développeurs. Il s’agit d’une équipe qui travaille en méthode AGILE.

Rejoindre TDI, c’est :

• Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international
• Bénéficier d’un management de proximité
• Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de -soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise
• Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !

PROFIL

Ce poste est fait pour vous si :

• Disposez de 8+ ans d’expérience avérée dans des environnements IT / logiciels en tant que : Scrum Master senior, Delivery Manager, Engineering Manager, ou rôle équivalent
• Vous êtes habitué(e ) à une forte exposition à des environnements avec run, incidents, dette technique

Vos plus pour le poste :

• Solide compréhension des enjeux de delivery logiciels
• Capacité à structurer
• Très bonnes compétences relationnelles et de médiation
• Capacité à dire non, à arbitrer et à poser un cadre
• Vision systémique (produit, technique, organisation)

Informations complémentaires

• Localisation : Bron
• Type de contrat : CDI
• Mode de travail : hybride
• Temps de travail : 39 heures
• Date de démarrage : ASAP
• Avantages : tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.

Notre process de recrutement

Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.

Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné :

• Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement
• Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager
• 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe
• Un test de personnalité DISC

Nous vous attendons !

Le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond