CHEF.FE D’EQUIPE ELEVAGE – CDI

VOUS SOUHAITEZ DONNER DU SENS À VOS COMPETENCES MANAGERIALES ?

REJOIGNEZ LA CHAMBRE D’AGRICULTURE DE LOIR-ET-CHER ET ACCOMPAGNEZ UNE ÉQUIPE D’EXPERTS ENGAGES AU SERVICE DES ÉLEVEURS

Vous intégrez une équipe de 6 au sein du service « Élevage» de la Chambre d’agriculture de Loir-et-Cher.

Vous contribuerez à fédérer l’équipe, accompagner le développement de l’activité la mise en œuvre de la stratégie de la Chambre en faveur des filières d’élevage.

Vous évoluerez dans une structure qui valorise l’initiative, la responsabilité et l’engagement.

Poste à pourvoir dès que possible

Ce que nous offrons :

• Mutuelle employeur (prise en charge à 55%) et prévoyance

• Flotte de véhicules partagés pour les déplacements

• Parcours d’intégration et plan de formation sur mesure

• Manager et faire grandir les équipes conseil et contrôle performance : Réaliser les entretiens annuels, assurer le suivi des objectifs, identifier les besoins en compétences et contribuer au développement professionnel des collaborateurs, gérer les absences, favoriser la coopération, le partage d’expertise et la dynamique collective.

• Piloter l’activité et contribuer à son développement : Suivre les objectifs et les indicateurs financiers de l’équipe, analyser l’activité, contribuer à l’évolution de l’offre de services à destination des éleveurs, proposer les évolutions des offres commerciales et accompagner leur déploiement, assurer le reporting de l’activité auprès du ou de la responsable du service.

• Appuyer le/la responsable de service dans la représentation de l’activité de la CA41 dans les différentes instances des filières élevage

• Contribuer aux projets du service Élevage:

  • Assurer le suivi des dossiers Cap Filières et des autres projets régionaux,
  • Apporter un appui à l’organisation des Comités Élevage (environ 2 par an),
  • Animer l’équipe technique conseil élevage

Votre profil :

• De formation supérieure, Bac+2 à Bac +5
• bonne connaissance du monde agricole et des filières d’élevage
• Expérience ou réel intérêt pour le management d’équipe
• Expérience de la gestion de projet appréciée.
• Capacité à comprendre les enjeux économiques et stratégiques d’une activité

Vos compétences :

• Capacité à fédérer, mobiliser et donner du sens
• Bonne écoute et capacité à accompagner les collaborateurs
• Aisance relationnelle
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision
• Rigueur, méthode et autonomie