Chef(fe) du Bureau Soutiens Administrés

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Anime et pilote un bureau composé de 22 personnels civils et militaires répartis en deux sections ;

• Pilote l'activité quotidienne du bureau en lien avec l'Ordonnateur Secondaire délégué ;

• Reçoit, analyse et donne suite aux directives du commandement et de la Direction générale ;

• Tient les objectifs fixés par le commandement, sollicite les moyens adéquats, arrête les orientations à suivre dans le travail quotidien des équipes, propose au commandement les changements en organisation rendus nécessaires ;

• Veille à l'application de la réglementation et à la cohérence comptable des actes ;

• Assure le suivi des dossiers sensibles ou signalés en y apportant une analyse en vue de conseiller le commandement ;

• Assure le suivi des affaires litigieuses qui nécessitent une analyse approfondie ou un arbitrage ;

• Participe à la gestion des personnels civils et militaires : notateur pour les personnels militaires et les personnels civils, autorité juridique pour les personnels civils en tant que VH2, discipline, etc ;

• Assure les opérations relevant du contrôle interne comptable de premier niveau (CIC1) ;

• En l'absence du commandant de centre, être en mesure de répondre aux attentes de la hiérarchie sur l'ensemble de son périmètre fonctionnel ;

• Organise et préside des réunions en interne bureau. Participe aux réunions de niveau supérieur, sur site ou en mission programmée.

En l'absence du commandement du centre et de son adjoint : assure la suppléance du commandement du centre.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau soutiens administrés est en charge :

• de l'appréciation des droits individuels en matière de déplacements temporaires ;

• de l'appréciation des droits individuels de changements de résidence métropole, outre-mer et étranger ;

• de l'établissement des concessions de passage gratuit et de la réservation des billets d'avion des personnels affectés en outre-mer et étranger.

Composition et effectifs du service

Tableau des effectifs autorisés : 24 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

Commandant du CAFN, commandant du COMSOPGN.

Liaisons fonctionnelles

DGGN, CGOM, CGMEX, gérants budget des unités soutenues, administrés.

DCI, DSD.

CPFi, SCBCM.

Société prestataire pour la réservation des billets d'avion.Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
• Avoir l’esprit de synthèse / niveau expert - requis
• Savoir analyser / niveau expert - requis
• Savoir manager / niveau expert - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
• Savoir s’adapter / niveau expert - requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Un CV
• une lettre de motivation
• le formulaire de mobilité
• Les deux dernières notations

Chaque candidat doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

[https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour](https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour) le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.