Ville de Montréal

Titre d'emploi Cheffe ou chef aux opérations - BRAI
Organisation Service de sécurité incendie de Montréal
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi permanent
Période d'inscription Du 7 au 21 octobre 2026
Salaire
Salaire annuel (2024) : 134 334 $
Avis de modification
Catégorie d'emploi :
Cadre état-major SIM
Horaire :
Du lundi au vendredi et vous aurez à effectuer de la garde en dehors des heures de travail régulières.
Adresse :
Caserne 17 située au 4240 rue Charleroi à Montréal-Nord.
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent.
NOTRE OFFRE
Vous voulez contribuer à accroître la sécurité de la population et participer à l'atteinte des objectifs stratégiques de la Direction de la prévention et gestion intégrée des risques du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM)? La fonction de cheffe ou chef aux opérations - BRAI répondra à vos aspirations.
Le SIM contribue à réduire l'occurrence d'incendies sur le territoire de l'agglomération de Montréal. Le bureau de recherche et d'analyse des incendies (BRAI) participe à l'analyse et à la détermination de la cause et de la circonstance probable de chacun des incendies sur le territoire.
Votre mandat
Dans le cadre de la réalisation des objectifs, vous déployez le bureau de recherche et d'analyse des incendies (BRAI) et vous intégrez la vision du SIM en prévention des incendies dans vos activités. Vous supervisez une équipe de spécialistes pour l'agglomération de Montréal et vous êtes à l’affût de tout changement dans le domaine de la RCCI. Vous mettez en œuvre les moyens nécessaires afin que les activités soient conformes aux diverses exigences et réglementations.
Vous planifiez, organisez et coordonnez les activités reliées à la gestion des ressources humaines, matérielles, immobilières et informationnelles nécessaires à la réalisation des mandats du BRAI, ainsi que des études de propagation.
Vous veillez à ce que le personnel aux opérations soit à l'affût des procédures en matière de RCCI. Également, vous maintenez et favorisez la collaboration en matière de RCCI auprès de divers partenaires.
Plus spécifiquement, vous :
<ul>
<li>prenez les mesures nécessaires pour protéger la santé et pour assurer la sécurité et l'intégrité physique du personnel au travail et vous vous assurez qu’elles sont respectées;</li>
<li>déterminez, en collaboration avec votre supérieure ou supérieur, les orientations, les objectifs et les priorités en fonction de vos responsabilités;</li>
<li>assurez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, immobilières et informationnelles en conformité avec les lois, les règles, les règlements, les normes et les conventions collectives en vigueur;</li>
<li>encadrez, mobilisez, soutenez, orientez, responsabilisez et guidez le personnel en étant présente ou présent et disponible. Vous observez les écarts et vous vous assurez de la correction et du suivi;</li>
<li>vous assurez de la conformité et de la qualité des processus d'enquête et vous vous déplacez en support sur les scènes d'incendie afin d'apporter une expertise supplémentaire;</li>
<li>développez des campagnes de prévention et de sensibilisation sur la gestion intégrée des risques;</li>
<li>assurez la collaboration avec différents partenaires (ministère de la Sécurité publique, autres services d'incendies, commandant du module incendies criminels et explosifs du SPVM, compagnies d'assurance, etc.);</li>
<li>agissez à titre de représentante ou représentant du SIM au sein de divers comités avec des partenaires internes et externes;</li>
<li>appréciez le rendement du personnel et favorisez son développement professionnel;</li>
<li>établissez et maintenez des relations avec la communauté afin d’améliorer le service aux citoyennes et citoyens.</li>
</ul>
Séance d'information
Si un poste de cheffe ou chef aux opérations au BRAI vous intéresse, mais que vous hésitez, nous vous suggérons d'assister à la séance d'information suivante et venir échanger avec nous.
<ul>
<li>Date : Lundi le 19 octobre 2026</li>
<li>Heure : 10 h</li>
<li>Durée : Environ 1 h 30</li>
<li>Méthode : Visioconférence (l'hyperlien pour accéder à la visioconférence vous sera acheminé par courriel vers le 16 octobre)</li>
<li>Sujets abordés : information sur les rôles et responsabilités de la fonction, précisions sur le processus d'évaluation et conseils de préparation, démarrage du BRAI.</li>
</ul>
Veuillez noter que votre présence n'est pas obligatoire. Afin d'y assister, vous devez remplir le formulaire d'inscription via le lien suivant : <a href="https://forms.cloud.microsoft/r/ANnThQugNZ" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://forms.cloud.microsoft/r/ANnThQugNZ</a> , au plus tard le 15 octobre 2026.
Des questions sur ce concours? N’hésitez pas à communiquer avec Catherine Bouchard, spécialiste en acquisition de talents au 514-476-6714 ou à [email protected]
PROFIL RECHERCHÉ
<ul>
<li>Détenir la certification Officier I (ou avoir obtenu le Profil 2 avant le 1er septembre 2005), conformément au Règlement en vigueur sur les conditions pour exercer au sein d’un service de sécurité incendie municipal</li>
<li>Détenir la certification Officier II (ou l'équivalent) OU s'engager à l'obtenir dans les 24 mois suivant la date d'entrée en fonction dans le poste (et selon la disponibilité des cours), conformément au Règlement en vigueur sur les conditions pour exercer au sein d'un service de sécurité incendie municipal</li>
<li>Détenir la certification Recherche des causes et des circonstances d'un incendie (ou l'équivalent), conformément au Règlement sur les conditions pour exercer au sein d’un service de sécurité incendie municipal</li>
<li>Occuper un poste permanent de capitaine au SIM OU occuper ou avoir occupé minimalement un poste de cheffe ou chef aux opérations dans un Service incendie pendant au moins 1 an</li>
<li>Posséder de l'expérience dans le domaine de la RCCI ou de la prévention</li>
<li>Détenir un permis de conduire valide de classe 4A</li>
<li>Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, un atout</li>
<li>Posséder de l'expérience en gestion de projets, un atout</li>
</ul>
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
<ul>
<li>Des défis d'envergure</li>
<li>Une carrière au service de la population montréalaise</li>
<li>Une rémunération et des avantages concurrentiels</li>
<li>La conciliation travail-vie personnelle</li>
<li>La possibilité de faire progresser votre carrière</li>
</ul>
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez <a href="https://montreal.ca/carrieres" rel="nofollow noopener" target="_blank">https://montreal.ca/carrieres</a> . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Cheffe ou chef aux opérations - BRAI

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