人力资源专员

1. Descriptif du poste

• Intitulé du poste : Spécialiste Ressources Humaines / Human Resources Specialist (H/F)
• Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
• Conditions horaires et durée de travail : Temps plein – 39 heures hebdomadaires
• Fourchette de rémunération : 2 900 € à 3 400 € brut mensuel selon profil (soit environ 34 800 € à 40 800 € brut annuel)
• Missions et activités principales :
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion, le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des salariés ; rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses ; gérer les formalités d’embauche (DPAE, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance).
• Recrutement et intégration : Participer activement à l'ensemble du processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, présélections téléphoniques, organisation des entretiens) et piloter l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des temps, absences et suivi de la paie : Suivre les absences, congés et arrêts maladie ; recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Développement RH et accompagnement interne : Contribuer au suivi et au déploiement des plans de formation professionnelle ; assurer un rôle de support et de conseil opérationnel RH auprès des managers et des collaborateurs.
• Conformité juridique et procédures internes : Veiller au respect scrupuleux des obligations légales, du droit social en vigueur et des procédures internes de l’entreprise.
• Événements d'entreprise, salons et marque employeur : Organiser et animer les événements culturels internes, célébrations et team buildings afin de valoriser la culture d'entreprise et renforcer la cohésion d'équipe ; coordonner et représenter l’entreprise lors de salons professionnels, forums d'emploi et job datings afin de promouvoir la marque employeur et développer le vivier de talents.

2. Profil souhaité

• Formation et diplôme : Niveau Bac+5 / Master 2 validé, idéalement en Langues Étrangères Appliquées , Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise ou Droit Social.
• Années d’expérience : Débutant accepté à 1-2 ans d'expérience sur des fonctions RH similaires.
• Compétences linguistiques :
• Français : Courant / bilingue (indispensable pour la rédaction juridique, les relations administratives et le contact quotidien avec les salariés).
• Chinois (Mandarin) : Courant / bilingue (indispensable pour les échanges quotidiens, la coordination et le reporting avec la direction et le siège).
• La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout.
• Savoir-être professionnels :
• Rigueur, sens aigu de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Aisance relationnelle, capacités d'écoute et sens du service.
• Excellente organisation, polyvalence et gestion proactive des priorités.
• Adaptabilité et aisance dans un environnement multiculturel et en forte croissance.