Coach Agile Software Craftsmanship – Tech Lead Craft / DevSecOps

**Contexte :**Objectif global :
Accompagner le déploiement et l?appropriation de la stratégie Software Craftsmanship du client, en intervenant comme référent Tech Lead Craft / DevSecOps auprès des équipes IT.

La mission s?inscrit au sein de la Direction de la Transformation Technologique, chargée d?accompagner les équipes IT dans l?adoption des pratiques DevSecOps et Craft, des normes de développement et de conception d?API, ainsi que des solutions d?intégration et de déploiement continus dans des environnements cloud.

Missions :
Le Tech Lead / Coach Software Craftsmanship intervient comme référent technique et facilitateur de la transformation auprès des équipes de développement. Il accompagne l?adoption durable des pratiques Craft et DevSecOps, sécurise la mise en ?uvre des standards d?ingénierie logicielle et contribue à l?amélioration continue de la qualité, de la maintenabilité, de la sécurité et de la performance des produits numériques. Son intervention combine expertise technique, coaching de proximité, transmission des connaissances et accompagnement du changement.

? Évaluer la maturité des équipes, identifier les écarts par rapport aux standards attendus et définir des plans d?accompagnement adaptés.

? Conseiller les équipes sur les choix de conception, d?architecture applicative et d?industrialisation, en tenant compte des contraintes de sécurité, de performance et d?exploitabilité.

? Promouvoir et mettre en pratique les principes du Software Craftsmanship : Clean Code, SOLID, refactoring, revues de code, programmation en binôme, TDD/BDD et automatisation des tests.

? Accompagner la conception, la mise en place et l?optimisation des chaînes CI/CD, des contrôles qualité et des mécanismes de sécurité intégrés au cycle de développement.

? Faciliter l?intégration des pratiques DevSecOps dans les processus de delivery, de la gestion du code source jusqu?au déploiement et au suivi en production.

? Animer des ateliers, sessions de formation, communautés de pratique, revues techniques et séances de coaching individuel ou collectif.

? Contribuer à la définition, à la diffusion et à l?amélioration des normes de développement, des standards API, des modèles de projet et des référentiels techniques.

? Accompagner les Tech Leads et développeurs dans la résolution de problématiques complexes et dans la montée en compétence des équipes.

? Mettre en place des indicateurs permettant de suivre l?adoption des pratiques, la qualité logicielle, la fiabilité des déploiements et les progrès réalisés.

? Capitaliser les retours d?expérience, documenter les pratiques recommandées et favoriser leur réutilisation à l?échelle de l?organisation.

Compétences techniques et méthodologiques :
Coaching Software Craftsmanship ? Niveau confirmé ? Impératif

Outils et chaînes CI/CD ? Niveau confirmé ? Important

Culture DevSecOps ? Niveau confirmé ? Important

OpenShift ? Niveau junior ? Souhaitable

? Ingénierie logicielle : maîtrise des principes Clean Code, SOLID, Design Patterns, refactoring, gestion de la dette technique et revues de code.

? Tests et qualité : pratique des tests unitaires, d?intégration et d?acceptation, TDD/BDD, automatisation des tests et analyse de la qualité du code.

? DevSecOps : intégration de la sécurité dans le cycle de développement, gestion des vulnérabilités, contrôles automatisés et promotion d?une responsabilité partagée entre développement, sécurité et opérations.

? CI/CD et industrialisation : conception, amélioration et sécurisation de pipelines de construction, de test, de contrôle et de déploiement automatisés.

? Cloud et conteneurisation : compréhension des environnements cloud, des conteneurs et des plateformes d?orchestration ; connaissance d?OpenShift souhaitée.

? API et intégration : maîtrise des principes de conception, de sécurisation, de documentation et de gouvernance des API.

? Agilité : capacité à intervenir dans des équipes agiles, à favoriser les boucles de retour rapides et à inscrire l?amélioration technique dans les objectifs produit.

? Coaching et facilitation : aptitude à diagnostiquer les besoins, adapter les modalités d?accompagnement, animer des ateliers et mesurer la progression.

Profil requis :
? Expérience confirmée en développement logiciel et en responsabilité technique, avec une pratique concrète des environnements de delivery industrialisés.

? Expérience significative en accompagnement d?équipes de développement, coaching technique ou conduite d?une démarche Software Craftsmanship.

? Capacité à alterner vision stratégique et intervention opérationnelle au plus près des équipes et du code.

? Solide aptitude à analyser un contexte, identifier les freins, prioriser les actions et proposer des solutions pragmatiques adaptées au niveau de maturité des équipes.

? Leadership d?influence, pédagogie, écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs techniques et managériaux.

? Excellentes qualités de communication, de vulgarisation et d?animation, à l?oral comme à l?écrit.

? Autonomie, sens du collectif, esprit d?amélioration continue et orientation résultats.

? Capacité à formaliser des standards, produire une documentation claire et assurer un transfert de compétences durable.

? Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un environnement technique et organisationnel international.

Connaissances linguistiques :
Anglais professionnel ? Impératif

**Profil candidat:**Profil requis :
? Expérience confirmée en développement logiciel et en responsabilité technique, avec une pratique concrète des environnements de delivery industrialisés.

? Expérience significative en accompagnement d?équipes de développement, coaching technique ou conduite d?une démarche Software Craftsmanship.

? Capacité à alterner vision stratégique et intervention opérationnelle au plus près des équipes et du code.

? Solide aptitude à analyser un contexte, identifier les freins, prioriser les actions et proposer des solutions pragmatiques adaptées au niveau de maturité des équipes.

? Leadership d?influence, pédagogie, écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs techniques et managériaux.

? Excellentes qualités de communication, de vulgarisation et d?animation, à l?oral comme à l?écrit.

? Autonomie, sens du collectif, esprit d?amélioration continue et orientation résultats.

? Capacité à formaliser des standards, produire une documentation claire et assurer un transfert de compétences durable.

? Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un environnement technique et organisationnel international.

Connaissances linguistiques :
Anglais professionnel ? Impératif