Salam Group

Mise en place d’un système de primes et de rémunération variable destiné aux coachs commerciaux, basé sur l’atteinte des objectifs commerciaux, la performance individuelle et la contribution au développement de l’activité.
Principes de rémunération variable
<ul>
<li>Prime liée à l’atteinte et au dépassement des objectifs commerciaux.</li>
<li>Variable basé sur les ventes, abonnements ou prestations réalisées.</li>
<li>Prime de performance individuelle et collective.</li>
<li>Bonus liés à la fidélisation et au développement du portefeuille clients.</li>
<li>Suivi régulier des résultats et des indicateurs de performance.</li>
<li>Mise en place d’objectifs clairs, mesurables et transparents.</li>
<li>Valorisation de la qualité de service et de l’expérience client.</li>
</ul>
Indicateurs de performance
Chiffre d’affaires · Ventes · Taux de conversion · Nouveaux clients · Fidélisation · Renouvellements · Objectifs mensuels · Performance commerciale
Lieu du poste : En présentiel

Coach Commercial — Primes & Rémunération Variable

Coach Commercial — Primes & Rémunération Variable

Cette offre n’est plus disponible

Talents

Recruteurs

À propos