Collaborateur Social

Présentation de la société

Implanté dans l’agglomération grenobloise, ce cabinet d’expertise comptable à taille humaine accompagne une clientèle variée de TPE et PME dans leur développement.

Ici, pas de fonctionnement impersonnel : la proximité, les échanges et la confiance sont au cœur de la relation, aussi bien avec les clients qu’au sein de l’équipe.

Le cabinet propose un environnement où chacun peut gagner en autonomie, développer ses compétences et intervenir sur des missions variées.

L’objectif ? Rejoindre une structure stable, conviviale et tournée vers l’accompagnement, dans laquelle la qualité du travail compte autant que la qualité des relations humaines.

Description

En tant que Collaborateur Social, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des dossiers sociaux des clients, en garantissant la fiabilité des traitements et la conformité des obligations sociales.

Vos principales responsabilités seront :

• Assurer la préparation et le traitement des éléments liés à la paie et à l’administration du personnel.
• Gérer les entrées et sorties des salariés, ainsi que le suivi des dossiers administratifs associés.
• Établir et contrôler les déclarations sociales dans le respect des échéances.
• Répondre aux demandes courantes des clients et les accompagner sur les problématiques sociales du quotidien.
• Veiller à l’application correcte des règles sociales et conventionnelles.
• Participer à la mise à jour des dossiers et à l’amélioration continue des process internes.

Exigences

Vous êtes passionné(e) par la gestion sociale, la paie et l’accompagnement des entreprises. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant, rigoureux et collaboratif.

Formation :

• Formation en ressources humaines, paie, gestion ou droit social.

Expérience :

• Une première expérience en gestion sociale, paie ou administration du personnel est appréciée.
• Une expérience en cabinet ou au sein d’un service RH est un plus.

Compétences techniques :

• Maîtrise des bases de la paie et de l’administration du personnel.
• Connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives.
• Bonne aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion sociale.
• Capacité à analyser, contrôler et fiabiliser les données.

Langues :

• Français courant indispensable.

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Organisation et respect des délais.
• Bon relationnel et sens du service client.
• Autonomie et esprit d’équipe.

Avantages

• Un environnement de travail professionnel et formateur.
• Des missions variées au contact des clients et des équipes internes.
• Un poste offrant des responsabilités et une montée en compétences sur les sujets sociaux.
• Un accompagnement favorisant le développement professionnel.
• Une intégration au sein d’une équipe engagée et collaborative.