Comp&Ben Manager

Nous accompagnons un acteur reconnu du secteur des logiciels RH / SaaS B2B dans la recherche d’un(e) Senior Compensation & Benefits Manager Freelance pour accompagner la Direction des Ressources Humaines sur plusieurs chantiers stratégiques liés à la rémunération.

Cette mission s’inscrit dans un contexte de préparation de la campagne salariale annuelle et de structuration de plusieurs sujets de rémunération nécessitant une forte expertise Compensation & Benefits ainsi qu’une excellente capacité d’analyse.

Missions

En étroite collaboration avec la DRH et les équipes RH, vous intervenez comme véritable bras droit sur les sujets suivants :

Compensation & Benefits

• Préparation et pilotage de la campagne d’augmentations annuelles.

• Production des analyses et simulations salariales.

• Accompagnement des arbitrages de rémunération.

• Participation à l’amélioration et à la mise à jour des grilles salariales.

• Analyse de l’équité interne et de la cohérence des pratiques de rémunération.

• Contribution à la réflexion autour de certains packages de rémunération de populations stratégiques et dirigeantes.

Analyse & Pilotage

• Construction et exploitation de modèles d’analyse RH.

• Production d’indicateurs et de reportings à destination de la DRH et du management.

• Réalisation d’analyses quantitatives permettant d’éclairer la prise de décision.

• Structuration des données de rémunération et sécurisation des processus associés.

Gestion de projet RH

• Coordination des différentes parties prenantes RH et business.

• Suivi de roadmap sur les sujets Compensation & Benefits.

• Accompagnement de la DRH dans la préparation des différents livrables liés à la rémunération.

Profil recherché

Expérience

• 8 à 15 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines avec une spécialisation Compensation & Benefits.

• Expérience confirmée dans le pilotage de campagnes salariales.

• Expérience significative sur les sujets de grilles salariales, salary bands ou politiques de rémunération.

• Expérience acquise dans des environnements Tech, SaaS, scale-up ou entreprises à forte croissance.

Compétences

• Forte expertise Compensation & Benefits.

• Excellente maîtrise d’Excel et/ou Google Sheets.

• Solides capacités analytiques et quantitatives.

• Forte rigueur et sens du détail.

• Capacité à produire des recommandations à destination de directions RH et C-Level.

• Bonne maîtrise des outils collaboratifs (Notion notamment).

Soft skills

• Posture de consultant(e) senior.

• Autonomie et capacité à être rapidement opérationnel(le).

• Excellentes compétences relationnelles.

• Capacité à naviguer avec des interlocuteurs exigeants et de haut niveau.

• Pragmatisme et sens de l’exécution.