Compensation & Benefits Expert / Reward Expert - HR Tech SaaS

À propos

Notre client est une HR Tech SaaS en forte croissance, spécialisée dans les sujets de rémunération, benchmark salarial et pilotage des politiques de compensation.

La plateforme accompagne les équipes RH, People et Compensation & Benefits dans la structuration de leurs grilles salariales, l’analyse de marché, les revues de rémunération et les décisions liées à l’équité interne.

Dans un contexte de développement, l’entreprise souhaite renforcer son niveau d’expertise métier auprès de ses clients, prospects et équipes internes en recrutant un profil expert en rémunération.

Le rôle

Notre client recherche un(e) Compensation & Benefits Expert / Reward Expert pour devenir le ou la référent(e) métier sur les sujets de rémunération.

Le poste est transverse, à l’interface entre les équipes Sales, Customer Success, Produit, Tech et Marketing.

L’objectif : apporter une expertise forte sur les sujets Comp & Ben, accompagner les clients dans la structuration de leurs politiques de rémunération, soutenir les équipes internes sur les cycles complexes et contribuer à l’évolution de la plateforme.

Ce rôle s’adresse à une personne qui possède une vraie expertise rémunération et qui souhaite évoluer vers un poste plus client-facing, conseil, business et SaaS.

Missions

En tant que Compensation & Benefits Expert / Reward Expert, vous interviendrez sur plusieurs dimensions :

• Apporter votre expertise rémunération auprès des clients, notamment sur les sujets de benchmark, grilles salariales, niveaux, salary reviews, équité interne et politiques de rémunération.

• Accompagner les équipes Customer Success sur les comptes complexes ou stratégiques, afin d’aider les clients à structurer leurs process et à tirer le meilleur parti de la plateforme.

• Intervenir en avant-vente sur les cycles enterprise, en appui des équipes Sales, lors de démos complexes, appels d’offres ou soutenances commerciales.

• Contribuer aux réflexions Produit et Tech en partageant les besoins clients, les retours terrain et les bonnes pratiques métier.

• Former les équipes internes, notamment Sales, Customer Success et Marketing, pour renforcer leur compréhension des enjeux RH et rémunération.

• Participer à la création de contenus experts autour de la rémunération : articles, webinars, supports commerciaux ou contenus de thought leadership.

Profil recherché

Vous avez une expérience solide en Compensation & Benefits, Reward, Total Rewards ou conseil en rémunération.

Vous pouvez venir :

• d’un cabinet de conseil spécialisé en rémunération / reward ;

• d’une fonction Comp & Ben structurée en grand groupe ;

• d’un environnement international avec des sujets de rémunération complexes ;

• d’une HR Tech ou d’un SaaS RH, si vous avez une forte expertise fonctionnelle.

Vous aimez les sujets de rémunération, mais vous ne souhaitez pas forcément rester dans un rôle purement interne. Vous avez envie d’être au contact des clients, de conseiller, de vulgariser des sujets complexes et de contribuer à la croissance d’un produit SaaS.

Pré-requis indispensables

• Vous disposez d’une vraie expertise en Compensation & Benefits / Reward.

• Vous avez une posture conseil / client-facing et êtes à l’aise face à des interlocuteurs RH seniors.

• Vous parlez anglais couramment et pouvez mener des échanges professionnels complexes.

• Vous avez une appétence pour les environnements SaaS, tech, data et les rôles transverses.

Ce qui fera la différence

• Une expérience en conseil Comp & Ben / Reward.

• Une expérience sur des sujets de rémunération internationaux.

• Une capacité à intervenir en avant-vente ou en soutien de cycles commerciaux complexes.

• Une forte pédagogie et une capacité à former des équipes internes.

• Une expérience du full remote ou d’organisations très asynchrones.

Soft skills attendues

• Structuration et esprit analytique.

• Orientation data.

• Excellente communication.

• Pédagogie.

• Sens du conseil.

• Très bon relationnel client.

• Autonomie.

• Capacité à travailler avec des équipes Sales, Customer Success, Produit, Tech et Marketing.

Avantages

• Organisation en quinzaine de 9 jours : une semaine sur deux avec un jour off.

• Prise en charge à 100 % des titres de transport.

• Bonne mutuelle.

• Gymlib.

• Politique avantageuse de retour de congé maternité.

• Remote-first.

• Rassemblements d’équipe plusieurs fois par an.

Process de recrutement

• Un premier échange avec le Head of Customer Success, orienté relation client et anglais.

• Un entretien d’expertise rémunération avec la VP People / DRH.

• Un case study avec restitution.

• Deux échanges culture fit de 30 minutes avec des membres de l’équipe.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

C’est une opportunité rare pour un profil Comp & Ben / Reward qui souhaite sortir d’un rôle uniquement interne ou analytique, tout en restant au cœur de son expertise métier.

Vous rejoindrez une HR Tech en croissance, avec un rôle à fort impact, très transverse, mêlant expertise rémunération, conseil client, avant-vente, produit et transmission auprès des équipes internes.