Compensation Manager - CDD

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.

L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :

Partenaire mondial de la transformation business et technologique, Capgemini intègre la puissance de l’IA pour créer de la valeur pour ses clients. Nous imaginons le futur des organisations et le rendons réel grâce à l’IA, à la technologie et à nos talents. Depuis près de 60 ans, nous sommes un groupe responsable et multiculturel, avec 420000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Capgemini propose des services et des solutions de bout en bout, en mobilisant son expertise sectorielle, son écosystème de partenaires et ses compétences de pointe en stratégie, technologie, design, ingénierie et opérations. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 22,1 milliards d’euros en 2024.

Choisir Capgemini, c’est avoir la possibilité de faire la différence, que ce soit pour les plus grandes entreprises du monde ou pour la société.

Nous recherchons des talents pour entreprendre, inventer, oser, accompagner et construire un avenir inclusif et durable. Ensemble, donnons à la technologie cette touche humaine dont le monde a besoin.

Make it real* | www.capgemini.com

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Vos missions :

Au sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5300 collaborateurs.

Vos principales missions

• Formaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité.
• Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.
• Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.
• Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.
• Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération.

\n\nVotre profil : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent. Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération. Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé. Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes. Vous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international. Compétences clés : Gestion de campagnes salariales. Rémunération variable. Analyse de données et reporting. Business partnering RH. Gestion de projets et coordination de parties prenantes. Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur nos sites d’Issy-les-Moulineaux ou Nantes. Quelques raisons de nous rejoindre : Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée. Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs. Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®.