Conducteur de Travaux H/F

ALKAR, une aventure collective de plus de 30 ans !

ALKAR est née en 1983 par la volonté de 5 hommes de se réunir pour créer une entreprise de charpente métallique sous la forme d’une société coopérative de production (SCOP).

D’abord tournée vers la construction de bâtiments agricoles, l'activité d’ALKAR s'est élargie à la réalisation de projets industriels et tertiaires de plus en plus complexes et importants.

Aujourd'hui, Alkar intervient sur tout le sud de la France et au-delà grâce à ses filiales et agences commerciales installées en Nouvelle Aquitaine, Occitanie et territoires d’Outre-mer.

Au fil des années, ALKAR a régulièrement accru son potentiel en rénovant et en agrandissant son unité de fabrication, en modernisant ses moyens de production et ses bureaux situés à Mauléon-Licharre.

Une identité forte.

A travers la mise en oeuvre des principes coopératifs, ALKAR revendique son attachement aux hommes, au territoire, à la pérennisation de l’outil de travail et des emplois.

Rattaché(e) à la Chargée d’Affaires, le Conducteur de Travaux H/F assure le suivi et la bonne réalisation des chantiers qui lui sont confiés, de leur préparation jusqu'à leur achèvement.

Véritable interface entre les équipes de terrain, les clients et les différents intervenants du projet, il veille au bon avancement des travaux, à la qualité des réalisations, au respect des délais et à la bonne coordination des équipes.

Il apporte également son appui technique dans la mise au point et la conception des projets, notamment dans les domaines de la charpente métallique, de la couverture et du bardage.

MISSIONS :

Suivi et pilotage des chantiers :

• Préparer et organiser les travaux en lien avec les différents intervenants
• Suivre l'avancement des chantiers et s'assurer du respect du planning, du budget et du temps alloués
• Coordonner les équipes de montage et les sous-traitants intervenant sur les chantiers
• Répondre aux questions et apporter un appui aux équipes de montage sur le terrain
• Anticiper les besoins du chantier et coordonner les moyens nécessaires à sa bonne réalisation
• Assurer le suivi des équipements et moyens de chantier, notamment les engins de chantiers
• Identifier les éventuelles difficultés et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur résolution
• Veiller au respect des exigences de qualité et de sécurité
• Contrôler la qualité globale des travaux réalisés et veiller à leur conformité

Appui technique :

• Apporter son expertise dans les domaines de la charpente métallique, de la couverture et du bardage
• Participer à la mise au point et à la conception des solutions techniques
• Être un relais technique auprès des équipes de montage
• Collaborer avec les différents services de l'entreprise afin de garantir la faisabilité et la bonne réalisation des projets

Relation client et coordination :

• Être l'interlocuteur privilégié du client pendant la réalisation du chantier
• Répondre avec réactivité aux sollicitations et apporter des solutions adaptées
• Participer aux échanges avec les différents intervenants du chantier
• Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
• Formation de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de la construction, du bâtiment ou de la charpente métallique, et/ou expérience professionnelle significative (5 ans)
• Expérience en management et coordination d’équipe
• Bonne maîtrise des domaines de la charpente, couverture et bardage
• Capacité à comprendre les problématiques techniques d'un chantier et à proposer des solutions
• Sens du service client et bonne présentation
• Excellentes qualités d'écoute et capacité à comprendre les besoins des différents interlocuteurs
• Réactivité et capacité à apporter des réponses rapides aux équipes et aux clients
• Ouverture au dialogue et capacité à prendre en compte les remarques et les différents points de vue
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
• Goût du terrain et capacité à travailler en équipe

CONDITIONS DU POSTE :

• Déplacements réguliers en région Centre et en Île-de-France, avec possibilité de découchage ponctuel.

• Une organisation hybride est possible, avec une présence sur site de 2 à 3 jours par semaine minimum, complétée par du télétravail selon les besoins de l'activité.

• Rémunération selon expérience

• Temps de travail : Forfait jours

• Prime de participation et d'intéressement

• Véhicule de service

• Mutuelle prise en charge à 88% par l'employeur / - - Prévoyance 100% employeur