Conseiller acquisition de talents

Conseiller(ère) en Acquisition de Talents

Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor !

Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?

Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.

Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents pour venir compléter son équipe d’Acquisition de Talents. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.

Venez enrichir votre carrière avec nous !

Vos principales responsabilités :
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui te sont attribués.

Conseiller les gestionnaires et les équipes internes en matière de stratégies de dotation.

Déployer des stratégies de recherche de talents, incluant l’utilisation des médias sociaux.

Participer à la sélection des candidats, à l’évaluation des profils et à la présentation des offres.

Contribuer à l’optimisation des méthodes, outils et processus d’attraction et de recrutement.

Développer et entretenir des relations d’affaires solides avec les gestionnaires.

Participer activement à des événements de recrutement et représenter l’organisation.

Assurer la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance en dotation.

Ce que vous apporterez :
Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines, ou équivalent.

Minimum de 1 an d’expérience en recrutement ou expérience pertinente en dotation.

Fort intérêt pour le développement des talents et la marque employeur.

Excellentes habiletés en communication, capacité d’influencer et de conseiller.

Esprit d’initiative, autonomie et orientation vers les résultats.

Bonne connaissance des tendances en recrutement et des médias sociaux.

Maîtrise de la suite MSOffice.

Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements occasionnels.

Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant et valorisant.

Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.

Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.

Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.

En plus de…

Programme de reconnaissance des employés.

REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).

Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).

Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.

Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).

Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.

Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.

Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.

Bonis de performance et prime de référencement.

Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.

Conseiller(ère) en Acquisition de Talents

Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor !

Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?

Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.

Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents pour venir compléter son équipe d’Acquisition de Talents. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.

Venez enrichir votre carrière avec nous !

Vos principales responsabilités :
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui te sont attribués.

Conseiller les gestionnaires et les équipes internes en matière de stratégies de dotation.

Déployer des stratégies de recherche de talents, incluant l’utilisation des médias sociaux.

Participer à la sélection des candidats, à l’évaluation des profils et à la présentation des offres.

Contribuer à l’optimisation des méthodes, outils et processus d’attraction et de recrutement.

Développer et entretenir des relations d’affaires solides avec les gestionnaires.

Participer activement à des événements de recrutement et représenter l’organisation.

Assurer la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance en dotation.

Ce que vous apporterez :
Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines, ou équivalent.

Minimum de 1 an d’expérience en recrutement ou expérience pertinente en dotation.

Fort intérêt pour le développement des talents et la marque employeur.

Excellentes habiletés en communication, capacité d’influencer et de conseiller.

Esprit d’initiative, autonomie et orientation vers les résultats.

Bonne connaissance des tendances en recrutement et des médias sociaux.

Maîtrise de la suite MSOffice.

Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements occasionnels.

Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant et valorisant.

Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.

Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.

Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.

En plus de…

Programme de reconnaissance des employés.

REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).

Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).

Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.

Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).

Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.

Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.

Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.

Bonis de performance et prime de référencement.

Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.