Groupe Crête

Pour un remplacement de congé de maternité
Au cœur d’un environnement manufacturier en pleine évolution, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et employés, la mise en œuvre de pratiques RH innovantes et le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et performant. Si vous souhaitez contribuer concrètement au développement de nos équipes, relever des défis stimulants et participer au rayonnement de notre culture d’entreprise, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous.
Principales responsabilités :
<ul>
<li>Coordonner et participer au processus complet d’acquisition et de rétention des talents (sélection, accueil et intégration) ;</li>
<li>Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs talents ;</li>
<li>Participer au développement de la marque employeur et à son rayonnement ;</li>
<li>Collaborer à la mise en place d’initiatives pour la mobilisation et la rétention des employés, le recrutement, la formation et le perfectionnement, et la rémunération globale ;</li>
<li>Collaborer à l’élaboration et la mise en place d’initiatives et de politiques d’entreprise ;</li>
<li>Planifier et organiser des activités favorisant l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle ;</li>
<li>Administrer et interpréter la convention collective et les contrats de travail ;</li>
<li>Supporter les gestionnaires dans la rédaction des mesures disciplinaires et lors de l’application des sanctions disciplinaires ;</li>
<li>Assurer les suivis administratifs des dossiers CNESST ;</li>
<li>Administrer les dossiers d’invalidité et effectuer les suivis d'arrêts de travail ;</li>
<li>Répondre aux besoins des employés en matière d’assurance collective ;</li>
<li>Administrer les dossiers RH, y compris le suivi des départs d’employés, des vacances et congés, coordination avec le service de la paie, préparation de communications internes ;</li>
<li>Planifier et organiser les activités de formation, coordination des séances de formation, préparation de rapports annuels de formation, suivi dépenses de la formation (loi 90), établir et mettre à jour calendrier de la formation;</li>
<li>Assurer la mise à jour des indicateurs RH et faire des recommandations à la direction des ressources humaines;</li>
<li>Effectuer toutes autres tâches de collaboration.</li>
</ul>
Formation
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<li>Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines ou équivalent.</li>
</ul>
Connaissances et exigences reliées à l’emploi
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<li>Minimum de trois (3) années d'expérience dans un poste similaire idéalement dans le secteur manufacturier ;</li>
<li>Excellence maîtrise des outils technologiques ;</li>
<li>Démontrer sa capacité à travailler en équipe ;</li>
<li>Bon sens de l’analyse ;</li>
<li>Avoir une rigueur professionnelle ;</li>
<li>Excellente capacité à communiquer avec différentes personnes ;</li>
<li>Faire preuve d’une éthique professionnelle.</li>
</ul>
Avantages:
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<li>5 congés mobiles par année</li>
<li>Assurance invalidité courte durée</li>
<li>Programme d’assurance collective (incluant dentaire) payée à 60% par l’employeur dès l’embauche</li>
<li>Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)</li>
<li>Période des fêtes : 2 semaines de congé payé</li>
<li>Cellulaire fourni selon la politique en vigueur ou remboursement de 50$\mois</li>
<li>100$ annuellement pour l’achat de nos articles promotionnels</li>
<li>Activités reconnaissance</li>
<li>Programme d’aide aux employés</li>
</ul>
Horaire de travail:
Horaire de 40 heures par semaine

conseiller (ère) aux ressources humaines

conseiller (ère) aux ressources humaines

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