Conseiller HSE

Tu connais tes programmes de cadenassage par cœur, mais ce que tu préfères, c'est la tournée de nuit où un opérateur te montre ce qui le dérange vraiment ?

Bonjour, je recrute présentement un(e) conseiller(ère) SST et environnement pour un manufacturier industriel de la Rive-Sud, un peu plus de 200 employés répartis sur trois quarts de travail, dans une usine non syndiquée. C'est un poste de terrain : tu es la référence prévention et environnement de l'usine, et les gestionnaires comptent sur toi pour les aider à décider.

Pourquoi ce poste va t'intéresser

Ici, la prévention ne repose pas sur une convention collective ni sur un comité qui fait le travail à ta place : elle tient à la confiance que tu bâtis avec les équipes, quart après quart. C'est exigeant, et c'est aussi ce qui rend le rôle intéressant, parce que ton influence se voit directement sur le plancher.

Tu relèves de la direction EHS et tu portes deux systèmes de gestion à la fois, ISO 45001 et ISO 14001. L'entreprise a un carnet de commandes bien rempli et investit dans ses installations : tu es dans la boucle dès la conception des nouveaux équipements, pas appelé une fois qu'ils sont installés.

Ce que tu vas faire au quotidien

Une partie de ta semaine se passe dans l'usine, y compris sur les quarts de soir et de nuit. Tu fais une tournée, tu t'arrêtes avec un superviseur sur une analyse de risque, tu animes le comité SST, puis tu prépares l'audit interne du mois. Quand un incident ou un quasi-accident survient, tu prends l'enquête en main et tu t'assures que les correctifs tiennent.

• Tu tiens l'usine en conformité avec la LSST et les exigences de la CNESST, et tu fais vivre le programme de prévention.
• Tu développes et maintiens les programmes critiques : cadenassage, espaces clos, travaux à chaud, travail en hauteur, SIMDUT, entrepreneurs, ergonomie, mesures d'urgence et ÉPI.
• Tu mènes les inspections, les enquêtes d'accidents et de quasi-accidents, et le suivi des actions correctives, sur les trois quarts.
• Tu maintiens les systèmes ISO 45001 et ISO 14001 : audits internes, accompagnement des audits de certification, suivi des non-conformités, revue de direction.
• Tu participes aux projets d'investissement pour intégrer la SST dès la conception, et tu pousses le Lean et le 5S avec les opérations.
• Tu suis les indicateurs SST et environnementaux, tu gères les dossiers d'accidents et de retour au travail, et tu formes les équipes.

Le profil que je cherche

Ce que tu apportes

• Un DEC, un certificat ou un baccalauréat en santé et sécurité au travail, en environnement ou dans un domaine voisin.
• Cinq à huit ans dans un rôle semblable, en milieu manufacturier.
• Une expérience réelle des normes ISO 45001 et ISO 14001, et des audits internes de systèmes de gestion.
• Une pratique solide des programmes critiques de sécurité et de la gestion des risques industriels.
• Une connaissance approfondie de la CNESST et de la réglementation québécoise.
• Une maîtrise des outils d'amélioration continue, Lean et 5S.
• Le français au quotidien ; l'anglais est un atout.

Ce qui va faire ton succès dans le rôle

• Tu as de la crédibilité terrain : on t'écoute parce que tu connais le plancher, pas à cause de ton titre.
• Tu mobilises les gestionnaires plutôt que de faire leur travail à leur place.
• Tu mènes plusieurs dossiers de front sans en échapper, avec beaucoup d'autonomie.
• Tu es à l'aise d'animer un comité comme de former un groupe d'opérateurs en début de quart.

Ce que tu y gagnes

• Un salaire à partir de 80 000 $ selon ton expérience, sur un poste permanent.
• Des assurances collectives (santé, dentaire, vue) payées à 90 % par l'employeur.
• Un régime de retraite avec cotisation de l'employeur.
• Trois semaines de vacances et sept jours personnels.
• Une usine à taille humaine, où ta présence sur le plancher change vraiment les choses.
• 37.5 h / semaines.

Petit point pratique : le poste est en présentiel à l'usine, donc l'idéal est d'habiter à distance raisonnable de la Rive-Sud ou d'être ouvert à t'en rapprocher.

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Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.

Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.