Conseiller(ère) en évolution professionnelle

Description :

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle « Structurer les organisations et mobiliser les talents », vous accompagnez les agents et les collectivités du département dans leurs parcours professionnels, qu'il s'agisse de mobilité choisie ou subie.

Missions :

Accompagnement des projets professionnels des agents

• Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ;
• Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l'agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ;
• Co-construire un plan d'actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d'emploi, immersions) ;
• Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ;
• Identifier avec l'agent des situations de travail et des périodes d'immersion cohérentes avec son projet.

Conception et pilotage des dispositifs de mobilité

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel ;
• Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ;
• Développer et animer un réseau de partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (dont handicap).

Conseil aux collectivités

• Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ;
• Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels.

Profil recherché :

• Formation Bac +3/+4 en gestion ou développement des ressources humaines, idéalement complétée par une formation à l'accompagnement au bilan professionnel ou au coaching en évolution professionnelle ;
• Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ;
• Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
• La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n'est pas indispensable ;
• Maîtrise de la gestion de projet, esprit d'analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et goût du travail en réseau ;
• Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ;
• Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ;
• Maîtrise du Pack Office.

Ce que vous apporte le CDG

• Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
• Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire
• RTT
• Supplément familial de traitement
• Possibilité de télétravail
• Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment