Conseiller(ère) en évolution professionnelle

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle « Structurer les organisations et mobiliser les talents », vous accompagnez les agents et les collectivités du département dans leurs parcours professionnels, qu'il s'agisse de mobilité choisie ou subie.

Missions Accompagnement des projets professionnels des agents

• Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ;
• Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l'agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ;
• Co-construire un plan d'actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d'emploi, immersions) ;
• Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ;
• Identifier avec l'agent des situations de travail et des périodes d'immersion cohérentes avec son projet.

Conception et pilotage des dispositifs de mobilité

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel ;
• Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ;
• Développer et animer un réseau de partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (dont handicap).

Conseil aux collectivités

• Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ;
• Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels.

Profil Recherché

• Formation Bac +3/+4 en gestion ou développement des ressources humaines, idéalement complétée par une formation à l'accompagnement au bilan professionnel ou au coaching en évolution professionnelle ;
• Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ;
• Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
• La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n'est pas indispensable ;
• Maîtrise de la gestion de projet, esprit d'analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et goût du travail en réseau ;
• Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ;
• Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ;
• Maîtrise du Pack Office.

Ce que vous apporte le CDG

• Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
• Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire
• RTT
• Supplément familial de traitement
• Possibilité de télétravail
• Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment

Présentation De La Structure Le Centre de Gestion des Vosges accompagne les collectivités territoriales et établissements publics vosgiens dans leurs enjeux de ressources humaines, en leur apportant conseil, expertise et solutions adaptées à leurs besoins. Porté par des valeurs fortes — avancer ensemble, s’engager durablement, innover avec sens et agir avec authenticité — le Centre de Gestion développe des services en constante évolution au bénéfice des employeurs publics territoriaux.

Structure dynamique et porteuse de nombreux projets RH, le CDG88 connaît une croissance soutenue de ses effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2026), reflet du développement continu de ses missions et de son engagement auprès des collectivités du territoire.