Consolideur IFRS

La Banque Centrale Populaire recrute au sein de l’entité Finances & Performances Groupe, un Consolideur IFRS (H/F).

Missions principales :

• Assurer l’intégration des comptes des filiales dans les états financiers consolidés du Groupe, dans le respect des normes IFRS et des délais de clôture
• Réaliser les retraitements de consolidation et les écritures IFRS
• Assurer le suivi et le dénouement des écarts de réconciliation intragroupe avec les filiales
• Analyser les variations des principaux agrégats financiers et contribuer à la préparation du reporting consolidé
• Participer à l’amélioration des processus de consolidation ainsi qu’à l’évolution et l’optimisation des outils

Formation et expérience souhaitées :

• Formation : Bac+5 – Grande École de commerce ou université, avec une spécialisation en Finance, Gestion d’entreprise et administration.
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en consolidation financière / reporting financier, idéalement dans un environnement bancaire.

Compétences souhaitées :

Compétences techniques

• Maitrise des normes IFRS et de leur application opérationnelle
• Maitrise des techniques de consolidation : intégration globale, mise en équivalence, éliminations intragroupe, retraitements et intérêts ne donnant pas le contrôle
• Gestion de la variation de périmètre : acquisitions, cessions, fusions, augmentation de capital et calcul du Goodwill
• Elaboration et analyse des états financiers consolidés IFRS, y compris les notes annexes
• Maitrise du processus de clôture consolidée et des contrôles de cohérence associés
• Maitrise des spécificités IFRS du secteur bancaire, notamment IFRS9, IFRS7, IFRS13, IFRS10, IAS28, IAS32 et IAS36
• Capacité à répondre aux travaux des commissaires aux comptes, inspections et instances de gouvernance

Compétences comportementales

• Rigueur et engagement.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation
• Autonomie dans la gestion des travaux tout en favorisant le travail en équipe
• Excellentes capacités de communication et aptitude à interagir avec les filiales, et les différentes parties prenantes.
• Force de proposition et démarche d’amélioration continue des processus.
• Adaptabilité face aux évolutions des normes, des outils et des exigences réglementaires.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.