Consultant AMOA — Migration ERP Finance (SAP → Odoo)

Le contexte

Notre client est un acteur majeur des services digitaux et de la visibilité en ligne pour les TPE/PME en France. Il a lancé un chantier de fond : migrer son ERP de SAP vers Odoo.

Le volet Vente est déjà bien avancé. Place maintenant au périmètre Finance pour boucler un vrai parcours order-to-cash : facturation, recouvrement, comptabilisation du cash.

La mission

Vous prenez le sujet côté AMOA / cadrage, avec un intégrateur déjà en place et une responsable SI dédiée.

• Cadrer et piloter la migration du périmètre Finance vers Odoo (facturation, recouvrement, comptabilisation du cash)

• Construire la roadmap de migration avec l'intégrateur déjà sélectionné

• Animer les ateliers métier avec les équipes Finance pour aligner les besoins et les capacités d'Odoo

• Rédiger les spécifications fonctionnelles

• Identifier les écarts fonctionnels vs SAP, arbitrer les "to be" et trancher les compromis

• Piloter l'intégrateur, valider la qualité de ses livrables et la cohérence avec le périmètre Vente déjà migré

• Préparer la conduite du changement et le déploiement auprès des utilisateurs finaux

Le profil qu'on cherche

Indispensable

• 5+ ans en AMOA, chef de projet ou consultant sur des déploiements / migrations d'ERP

• Bonne maîtrise des processus order-to-cash : facturation, recouvrement, comptabilisation

• Capacité à cadrer les besoins avec les directions métier et à rédiger des specs claires

• Expérience de pilotage d'un intégrateur, capacité à challenger ses livrables

• Autonome, capable d'embarquer les équipes métier sans micro-management

Très apprécié

• Connaissance d'Odoo, idéalement sur le module Finance

• Expérience d'une migration depuis SAP

Le cadre est posé : intégrateur sélectionné, responsable SI dédiée, périmètre Vente déjà migré pour servir de référence. On cherche quelqu'un qui sait avancer seul sur le cadrage et tenir l'intégrateur, pas un profil à piloter au quotidien.

Les conditions

• TJ : 650 à 750€/jour selon profil

• Remote : hybride, 1 jour de télétravail par semaine, le reste sur site à Paris

• Démarrage : mi-juin 2026 au plus tard

• Durée : 12 mois minimum, renouvelable selon l'avancement de la migration

Le process

Process volontairement court :

1. Un premier échange avec le CEO de Buildr.pm pour qualifier le profil

2. Un entretien avec la responsable SI côté client