Consultant Comp&ben (Compensation and Benefits)

Dans un contexte de migration SIRH vers Workday, vous intervenez en tant qu’expert·e Compensation & Benefits pour structurer, fiabiliser et déployer les pratiques de rémunération à l’échelle internationale. Vous jouez un rôle clé dans la mise en place du module Advanced Compensation et dans la définition d’une stratégie comp robuste et scalable.

Il s'agit d'une création de poste en freelance (3 jours/semaine), dans le cadre du déploiement de Workday (go-live prévu début novembre). Vous intervenez en lien direct avec la Responsable People Operations, la DRH, les HRBP et les équipes SIRH/Data.

Responsabilités principales :

• Piloter le déploiement et la configuration du module Workday Advanced Compensation dans le cadre de la migration SIRH

• Auditer et actualiser les fourchettes salariales tous les 6 mois sur un périmètre multi-pays (Europe principalement)

• Construire de nouvelles grilles salariales pour des rôles émergents (notamment liés à l’IA et aux nouvelles activités)

• Organiser et piloter les cycles de revue salariale (préparation, coordination, impact paie)

• Évaluer et optimiser les outils de benchmark salarial (Figures, Ravio, Radford…)

• Contribuer à l’évolution de la stratégie de rémunération globale (base, equity, benefits)

Collaboration & organisation 🤝
Travail étroit avec les équipes SIRH (Workday), Data RH, HRBP et direction. Interaction ponctuelle avec les équipes internationales, notamment en Allemagne.

Modalités pratiques 📍

• Démarrage : mi-juin 2026

• Durée : plusieurs mois (possibilité de conversion en CDI)

• Full remote avec déplacements à Paris environ 1 fois/mois

Ce que vous allez construire 🏗️
Un cadre de rémunération structuré, cohérent et scalable, capable de soutenir une croissance internationale rapide.

• Maîtrise impérative de Workday Advanced Compensation (configuration, déploiement, gestion des comp cycles)

• Expertise en compensation globale : salaire de base, equity (BSPCE), benefits

• Solide expérience des environnements multi-pays (Europe)

• Bonne connaissance des outils de benchmark salarial (Figures, Ravio, Radford…)

• Aisance avec les outils collaboratifs (Google Suite, Notion)

Expérience attendue

• Expérience confirmée en startup / scale-up (environnement en structuration rapide)

• Capacité démontrée à construire des pratiques comp from scratch

• Expérience concrète de déploiement ou refonte de processus de rémunération à l’international

Langues

• Français courant indispensable

• Anglais professionnel écrit requis

Ce qui fera la différence

• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à prioriser dans un contexte mouvant

• Esprit analytique et structuré, avec un vrai sens business

• Autonomie forte et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, Data, Direction)

• Intérêt pour les sujets d’innovation RH, notamment autour de l’IA