Contexte de la mission

Dans le cadre de la transformation digitale de son écosystème RH, notre client déploie la plateforme 360Learning comme LMS global pour ses académies de formation fonctionnelles à travers le monde.

L’équipe HRIS Learn pilote la stratégie de déploiement, la gouvernance, la configuration technique ainsi que l’accompagnement au changement auprès des différentes entités du Groupe.

La mission s’inscrit dans un environnement international, exigeant et multi-interlocuteurs, nécessitant à la fois une forte capacité de coordination stratégique et une excellente rigueur opérationnelle.

Environnement de travail

• Localisation : Paris

• Rythme : Temps plein

• Télétravail : 1 jour par semaine

• Date de démarrage de mission : Juillet 2026

• Durée : 6 mois (Juillet – Décembre 2026)

• Langues requises : Français et Anglais obligatoires

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Piloter le déploiement de la plateforme 360Learning au sein des académies de formation du Groupe.

• Garantir une gouvernance homogène et une configuration cohérente de la plateforme.

• Accompagner les équipes métiers et RH dans l’adoption de l’outil.

• Développer et animer la communauté Learning à l’échelle du Groupe.

• Assurer le suivi des indicateurs d’adoption et de performance.

Finalités

• Harmoniser les pratiques Learning au sein des différentes entités.

• Favoriser l’engagement des utilisateurs et maximiser l’adoption de la plateforme.

• Sécuriser les déploiements LMS dans un environnement international complexe.

• Renforcer la collaboration entre les équipes RH, IT et métiers.

• Contribuer à la réussite de la transformation digitale RH du Groupe.

Attributions

Tâches & Activités principales

• Piloter et coordonner les déploiements 360Learning.

• Assurer le lien entre les équipes HRIS, IT et les parties prenantes métiers.

• Configurer et superviser la gouvernance de la plateforme.

• Concevoir et déployer des plans de conduite du changement.

• Organiser et animer des ateliers, workshops et communautés de pratique.

• Produire des supports de communication et d’engagement.

• Suivre les KPIs d’adoption et proposer des axes d’optimisation.

• Identifier les risques projets et mettre en place des plans de mitigation.

• Préparer les supports de comités de pilotage et reportings projet.

• Accompagner les academy leads dans leur stratégie de contenus Learning.

Livrables attendus

• Plans de déploiement LMS.

• Plans de conduite du changement.

• Supports de formation et de communication.

• Reporting d’avancement projet.

• Tableaux de suivi des KPIs d’adoption et d’engagement.

• Comptes-rendus de workshops et comités de pilotage.

• Documentation de gouvernance et de configuration plateforme.

Suivi et vérifications

• Suivi des indicateurs d’adoption utilisateurs.

• Contrôle du respect des délais et jalons projets.

• Vérification de la cohérence des configurations LMS.

• Mesure de l’engagement des communautés Learning.

• Suivi des risques, dépendances et plans d’actions.

Reporting

• Reporting régulier auprès du HRIS Learn Team Lead et du HRIS Director.

• Préparation des supports de steering committees.

• Communication de l’avancement, des risques et des KPIs aux parties prenantes.

Compétences techniques et fonctionnelles

• Expérience en déploiement ou administration de LMS, idéalement 360Learning.

• Bonne compréhension des environnements HRIS et des intégrations SI.

• Maîtrise de la conduite du changement.

• Gestion de projet complexe et multi-streams.

• Animation de communautés et facilitation d’ateliers.

• Bonne maîtrise des outils collaboratifs (Jira, Confluence, Notion, MS Teams…).

Expérience professionnelle

• 3 à 5 ans d’expérience en conseil RH, HRIS ou Learning.

• Expérience dans des environnements internationaux et matriciels.

• Expérience obligatoire en conduite du changement.

• Expérience dans des contextes multi-entités ou grands groupes.

Compétences comportementales

• Excellent relationnel et communication orale/écrite.

• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et ambigus.

• Leadership et assertivité.

• Autonomie et proactivité.

• Sens de l’organisation et rigueur.

• Forte capacité d’adaptation.

• Esprit collaboratif et orientation solution.

Certifications / qualifications

• Une certification ou expérience significative sur un LMS est un plus.

• Une expérience sur 360Learning est fortement appréciée.

• Anglais courant obligatoire.