CONSULTANT INTERNE H/F

CAL&F – DT

Vous souhaitez contribuer activement à la mise en œuvre du plan stratégique de CAL&F, découvrir la richesse de ses métiers et évoluer dans un environnement dynamique en mode projet ? Rejoignez le département Transformation !

Le département Transformation pilote et accompagne les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation du Groupe CAL&F, en France comme à l’international.
En lien étroit avec les responsables de processus, il contribue également à l’optimisation et au pilotage de la performance à travers le déploiement d’une démarche d’amélioration continue.
Ces transformations, au service de nos clients et du Groupe Crédit Agricole, s’articulent autour de trois axes principaux :
·         Développement stratégique : mise en œuvre de projets en vue de répondre aux nouvelles attentes clients ainsi qu’aux opportunités de croissance de nos marchés ;
·         Evolution des organisations et des modes de travail : promotion de pratiques plus agiles, innovantes et performantes (management, collaboration, digital, enjeux sociétaux, etc.) ;
·         Optimisation continue des processus : pilotage de l’amélioration de la performance en co-construction avec les responsables de processus et les métiers

Vos missions :
En tant que Consultant Interne, vous travaillerez en étroite collaboration avec les sponsors et les Directeurs de programme sur les projets stratégiques du plan moyen terme du Groupe CAL&F (France, Allemagne, Italie, Espagne, Portugal, BENELUX et Pologne).
A ce titre, vous serez amenés à :
·         Piloter / contribuer à des projets stratégiques
o    Accompagner les directeurs de programme dans la définition de la gouvernance, du planning et du budget ;
o    Assurer le suivi des réalisations, identifier les risques et remonter les alertes ;
o    Proposer et piloter des actions correctives ;
o    Suivre et communiquer l’avancement (KPIs, livrables, budget et ressources) ;
o    Animer des ateliers et des réunions de co-construction ;
·         Conduire le changement :
o    Identifier les impacts des transformations ;
o    Définir et déployer des plans d’accompagnement adaptés aux différentes populations ;
o    Contribuer à la mise à jour de la documentation ;
·         Participer à la diffusion de la culture projet :
o    Promouvoir les méthodologies projet auprès des métiers en collaboration avec l’équipe en charge de la méthodologie projet ;
o    Accompagner les équipes dans la gestion de projet et la conduite du changement ;
·         Pilotage de la démarche processus :
o    Contribuer aux démarches d’amélioration continue, du cadrage au déploiement ;
o    Accompagner les responsables métiers dans les projets de refonte et d’optimisation des processus ;
o    Assurer une veille sur les pratiques, outils et innovations ;
o    Faciliter la communication et l’alignement des parties prenantes ;Ecole de commerce et / ou ingénieur, université ….

-         Méthodologie projet

-         Qualités de communication (rédactionnelles et orales)

-         Rigueur et organisation

-         Capacités d'analyse

-         Techniques d’animation

-         Intelligence relationnelle et situationnelle

-         Curiosité, force de proposition et remise en question

-         Ecoute

-         Sens du collectif et capacité à travailler en transverse

-         Autonomie

-         Agilité et adaptabilité pour composer avec des environnements en mouvement

Reporting, compétences financières.

Bonne maîtrise du Pack Office

Anglais courant