Consultant Paie / DSN – HR Access H/F

Type de contrat : Freelance
TJM : 500 - 544
Localisation : Montrouge (92)
Présentiel : 3 jours par semaine
Télétravail : 2 jours par semaine
Démarrage : 16 novembre 2026
Durée : 2 à 3 mois
Sous-traitance de rang 2 : non autorisée – contractualisation directe nécessaire

Contexte

Dans le cadre des travaux de fin d’année d’un grand groupe bancaire français, nous recherchons un Consultant Paie / DSN maîtrisant HR Access pour renforcer temporairement une équipe SIRH / Paie.

La mission intervient sur une période particulièrement sensible, avec deux enjeux principaux : la prise en compte du cahier technique DSN 2027 et l’accompagnement de la mise en œuvre effective du Fait Générateur.

Nous recherchons donc un profil rapidement opérationnel, disposant d’une véritable expertise métier Paie / DSN et capable d’intervenir directement dans un environnement HR Access de Sopra.

Vos missions

• Accompagner l’équipe dans les travaux de fin d’année liés à la paie et à la DSN.

• Analyser les évolutions du cahier technique DSN 2027.

• Identifier les impacts fonctionnels et applicatifs sur HR Access.

• Participer à la mise en œuvre des évolutions nécessaires.

• Accompagner la mise en place du Fait Générateur.

• Analyser les règles de gestion Paie / DSN associées.

• Participer au paramétrage ou à la validation des évolutions dans HR Access.

• Préparer et réaliser les tests et recettes nécessaires.

• Analyser les anomalies et contribuer à leur résolution.

• Sécuriser les traitements et déclarations pendant la période de transition.

• Apporter son expertise aux équipes Paie et SIRH.

Profil recherché

Nous recherchons un consultant disposant d’une expérience significative en Paie et DSN, avec une maîtrise opérationnelle de HR Access / HRa Suite de Sopra.

Vous êtes capable de comprendre les évolutions réglementaires DSN, d’en mesurer les impacts sur les règles de paie et de participer concrètement à leur mise en œuvre dans le SIRH.

Une expérience récente sur :

• les évolutions de cahiers techniques DSN ;

• les phases de clôture ou travaux de fin d’année ;

• le paramétrage ou l’évolution de HR Access ;

• les recettes Paie / DSN ;

• la gestion d’anomalies déclaratives ;

sera particulièrement appréciée.

La mission étant courte et liée à une échéance réglementaire, une forte autonomie et une capacité à être opérationnel rapidement sont indispensables.

Le profil idéal est un Consultant Paie / SIRH confirmé, capable d’échanger aussi bien avec les gestionnaires de paie qu’avec les équipes fonctionnelles et techniques HR Access.

Il maîtrise suffisamment la DSN pour analyser un changement de norme, comprendre son impact sur les données et traitements existants, puis sécuriser son implémentation et sa recette.

Une expérience dans un grand environnement bancaire, assurantiel ou fortement réglementé constitue un plus, sans être indispensable.

Expertises recherchées

• HR Access / HRa Suite

• Paie

• DSN

• Cahier technique DSN

• Fait Générateur

• Paramétrage SIRH

• Règles de gestion Paie

• Recette fonctionnelle

• Tests de non-régression

• Analyse d’anomalies

• SIRH

• Travaux de fin d’année