Consultant Reporting RH & Data Management

Contexte de la mission

Dans le cadre d’un projet de transformation et d’harmonisation des processus RH, nous recherchons un Consultant Reporting RH & Data Management pour accompagner les équipes Finance RH dans la consolidation, la fiabilisation et l’analyse des données sociales.

Le consultant interviendra au sein d’un environnement exigeant et international, avec pour objectif de garantir la qualité des données RH et de fournir des reportings fiables permettant le pilotage des activités et la prise de décision.

Missions principales

Gestion et fiabilisation des données RH

• Collecter, contrôler et consolider les données issues de différentes bases RH.

• Réaliser des rapprochements et contrôles de cohérence entre plusieurs sources de données.

• Identifier, analyser et corriger les écarts de données.

• Participer à l’amélioration continue de la qualité des données RH.

Reporting RH et pilotage

• Produire les reportings RH récurrents et ad hoc à destination des équipes RH et Finance.

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord de suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux.

• Assurer le suivi des évolutions de paie et analyser les impacts financiers associés.

• Garantir la fiabilité et la pertinence des indicateurs diffusés.

Analyse et automatisation

• Développer et optimiser des outils de reporting sous Excel.

• Automatiser les traitements récurrents à l’aide de VBA.

• Participer à la mise en place de processus de contrôle et de gouvernance des données.

• Contribuer à l’amélioration des méthodes de collecte, de consolidation et d’analyse des données.

Support aux équipes RH et Finance

• Accompagner les équipes dans l’exploitation des données RH.

• Répondre aux demandes d’analyses spécifiques.

• Participer aux projets de transformation et d’harmonisation des référentiels RH.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de Gestion Sociale, Data Management ou équivalent.

• Expérience significative en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou gestion de données RH.

• Expérience au sein d’un environnement bancaire, financier ou fortement réglementé appréciée.

• Bonne compréhension des processus RH et de paie.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, Power Query).

• Excellente maîtrise de VBA.

• Solides compétences en analyse, consolidation et contrôle de données.

• Connaissance des indicateurs RH et des mécanismes de paie.

• La connaissance d’outils BI (Power BI, Tableau, QlikView) constitue un atout.

Qualités attendues

• Rigueur et sens du détail.

• Forte capacité d’analyse et de synthèse.

• Esprit d’équipe et sens du service.

• Autonomie et proactivité.

• Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs RH, Finance et métiers.