Consultant RUN Core HR – SAP SuccessFactors H/F

Type de contrat : Freelance
TJM : jusqu’à 600 € HT/jour
Démarrage : ASAP
Durée : mission longue – 1 à 2 ans
Localisation : Paris 8e
Télétravail : 1 jour par semaine
Expérience recherchée : 4 à 5 ans minimum

Contexte

Dans le cadre du renforcement de son équipe SIRH Groupe, un grand Groupe français du secteur du luxe recherche un Consultant Core HR confirmé pour intervenir sur le RUN et les évolutions de son environnement SAP SuccessFactors Employee Central.

Le Core HR est aujourd’hui largement déployé et stabilisé. La mission s’inscrit donc principalement dans un contexte de RUN, amélioration continue, coordination transverse et gouvernance, avec plusieurs initiatives Groupe à accompagner.

Le consultant interviendra dans un environnement international et décentralisé, auprès de différentes entités disposant de niveaux de maturité et parfois de systèmes Core HR différents.

Un des enjeux importants portera notamment sur le déploiement d’un référentiel global emplois et compétences, nécessitant coordination, harmonisation et capacité à faire converger plusieurs parties prenantes.

Vos missions

RUN Core HR & amélioration continue

• Accompagner les activités quotidiennes liées au Core HR.

• Prioriser, structurer et assurer le suivi des sujets et incidents.

• Identifier les axes d’amélioration sur les processus et flux de données.

• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur et des modes de fonctionnement.

• Suivre les problématiques de qualité et de cohérence des données RH.

Expertise fonctionnelle SuccessFactors

• Apporter une expertise fonctionnelle sur SAP SuccessFactors Employee Central.

• Analyser les besoins métiers et vérifier leur adéquation avec les capacités de la solution.

• Challenger les solutions proposées par les équipes techniques ou partenaires externes.

• Faire le lien entre les équipes métier, RH, SIRH et IT.

• Contribuer à la validation fonctionnelle des évolutions.

Le poste n’est pas centré sur du paramétrage quotidien, mais une expérience préalable de configuration SuccessFactors est attendue afin de disposer d’une compréhension suffisamment solide de la solution.

Coordination transverse

• Coordonner les initiatives Core HR entre plusieurs entités.

• Assurer le suivi des actions, livrables, échéances et dépendances.

• Participer aux projets transverses liés au référentiel emplois et compétences.

• Faciliter les échanges entre équipes centrales et locales.

• Faire converger des acteurs ayant des contraintes et niveaux de maturité différents.

• Assurer une communication claire et régulière auprès des parties prenantes.

Gouvernance & processus

• Participer à l’amélioration des modes de gouvernance Core HR.

• Structurer les processus, rôles et responsabilités.

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les différentes entités.

• Produire les supports de pilotage, reporting et recommandations nécessaires.

Nous recherchons un Consultant SIRH confirmé disposant idéalement de 4 à 5 ans d’expérience dans des environnements Core HR internationaux.

Vous avez notamment :

• une expérience significative sur SAP SuccessFactors Employee Central ;

• une bonne compréhension fonctionnelle du Core HR ;

• une expérience préalable du paramétrage / configuration SuccessFactors ;

• une expérience en environnement RUN et/ou transformation SIRH ;

• une pratique de la coordination transverse ou du pilotage de projets SIRH ;

• une capacité à travailler avec des équipes RH, IT et métiers ;

• une bonne compréhension des problématiques de qualité et de gouvernance des données RH.

La posture est particulièrement importante sur cette mission. Nous recherchons une personne disposant d’un très bon relationnel, capable de créer rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, de communiquer avec clarté, de faire preuve de diplomatie et d’influencer sans lien hiérarchique.

Le consultant devra également être à l’aise dans un environnement exigeant, international et décentralisé, avec une forte capacité d’écoute, de coordination, de synthèse et de suivi.

Autonomie, fiabilité, sens du service, pragmatisme et capacité à faire avancer les sujets seront des éléments déterminants.

Profil idéal

Le profil idéal est un Consultant Core HR / SuccessFactors confirmé, suffisamment technique et fonctionnel pour challenger les solutions proposées, sans pour autant être positionné comme consultant de paramétrage pur.

Il sait prendre en charge plusieurs sujets simultanément, structurer les actions et assurer leur suivi dans la durée.

Une expérience dans un grand groupe international, multi-entités ou multi-pays sera particulièrement appréciée.

La mission nécessite également une excellente posture relationnelle : capacité à créer de la confiance, influencer sans lien hiérarchique, faire avancer des interlocuteurs différents et évoluer dans un environnement exigeant.

Autonomie, sens des responsabilités, pragmatisme et capacité à proposer des recommandations structurées seront déterminants.

Livrables

• Supports de pilotage et de suivi des projets

• Analyses fonctionnelles et recommandations

• Documentation de gouvernance et de processus

• Supports de communication

• Plans d’actions liés à la qualité des données

• Recommandations d’amélioration continue