Consultant senior Management des organisations et conduite du changement

Dans un contexte de développement du cabinet, le/la Responsable de l’offre Conduite du Changement a pour mission de structurer, piloter et développer cette offre stratégique, tout en contribuant activement aux missions de conseil auprès des clients.

Missions principales

Structuration et pilotage de l’offre

• Définir, formaliser et faire évoluer l’offre de conduite du changement

• Structurer les méthodologies, outils et approches associées

• Garantir la cohérence, la qualité et le positionnement de l’offre

• Contribuer à la capitalisation des pratiques et au développement des savoir-faire internes

Pilotage de missions de transformation

• Accompagner des organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation

• Intervenir auprès des instances de direction (COMEX, directions métiers, RH)

• Concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement au changement (diagnostics, stratégies de transformation, dispositifs d’engagement, plans de communication, formations)

• Piloter les équipes projet et assurer la qualité des livrables

Développement commercial

• Participer aux actions d’avant-vente et aux réponses à appels d’offres

• Identifier et qualifier des opportunités commerciales

• Contribuer à la construction de propositions adaptées aux enjeux clients

• Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients

Contribution à la dynamique interne

• Accompagner la montée en compétence des consultants

• Contribuer à la diffusion d’une culture de la transformation et du changement au sein du cabinet

• Travailler en transversal avec les autres expertises

Veille et innovation

• Assurer une veille sur les pratiques et tendances en conduite du changement et transformation des organisations

• Proposer des évolutions et innovations dans les approches du cabinet

Expérience

• Expérience professionnelle de 8 à 15 ans

• Parcours en cabinet de conseil en transformation et/ou en entreprise sur des fonctions liées à la transformation, aux ressources humaines ou à la communication

• Expérience avérée en conduite du changement sur des projets complexes

• Expérience de management d’équipe et de pilotage transversal

• Expérience d’interaction avec des instances de direction

Compétences

• Maîtrise des méthodologies de conduite du changement

• Capacité à structurer et développer une offre de conseil

• Compétences en pilotage de projets complexes

• Capacité à intervenir à la fois sur des dimensions stratégiques et opérationnelles

• Aisance relationnelle et capacité à mobiliser des parties prenantes variées

• Compétences commerciales (avant-vente, développement de portefeuille)

Qualités personnelles

• Leadership et capacité d’influence

• Sens de l’écoute et intelligence relationnelle

• Capacité d’analyse et de prise de recul

• Esprit entrepreneurial

• Goût du travail en équipe et en transversal

Positionnement du poste

Ce poste s’inscrit à un niveau senior au sein du cabinet et combine des responsabilités de structuration d’offre, de pilotage de missions, de développement commercial et de contribution à la dynamique interne.