Consultant Senior SIRH / Cadrage Core RH Monde (2 postes)

Dans le cadre d'un projet de transformation RH à l'échelle internationale, un grand groupe industriel souhaite réaliser une étude de cadrage préalable au déploiement d'un futur Core RH Monde, couvrant environ 18 000 collaborateurs répartis dans 17 pays.

À la suite d'une première étude, le client souhaite approfondir les dimensions fonctionnelles, organisationnelles, techniques et économiques du projet afin de constituer un dossier d'aide à la décision destiné au COMEX d'ici fin mars 2027.

L'objectif est de définir les processus RH cibles, l'architecture IT, le modèle opérationnel ainsi que le business case, en tenant compte des spécificités locales dans une approche « GloCal » (globale et locale).

Environnement de travail

• Localisation : Île-de-France, Montrouge (92).

• Télétravail : Possible jusqu'à 100 % selon les contraintes du consultant, avec déplacements occasionnels à Montrouge.

• Date de démarrage : novembre 2026

• Durée : 5 mois, jusqu'à fin mars 2027.

• Langue : Anglais courant indispensable (interactions avec 17 pays).

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs :

• Réaliser l'étude de cadrage stratégique et fonctionnel d'un futur Core RH Monde.

• Analyser l'existant et identifier les besoins métiers à l'international.

• Définir les processus RH cibles selon une approche « GloCal ».

• Préparer les orientations d'architecture IT et de modèle opérationnel cible.

• Construire les éléments de business case et de trajectoire de transformation.

• Formaliser un dossier décisionnel complet pour le COMEX d'ici fin mars 2027.

Finalités :

Permettre au client de disposer d'une vision structurée et argumentée de son futur Core RH Monde afin de sécuriser les décisions relatives au lancement du programme, à son périmètre, à sa trajectoire et à ses investissements.

Attributions

Tâches & Activités principales :

• Réaliser un diagnostic de l'écosystème SIRH et des processus RH existants.

• Préparer et animer des ateliers avec les équipes RH et les référents internationaux.

• Recueillir, analyser et consolider les besoins métiers et spécificités locales.

• Étudier les processus Core RH, Gestion Administrative (GA), Talent Management (Performance, Succession) et Compensation & Benefits (C&B).

• Modéliser les processus cibles et identifier les opportunités d'harmonisation.

• Contribuer à la définition de l'architecture IT et du modèle opérationnel cible.

• Participer à l'élaboration du business case et de la trajectoire de transformation.

• Préparer les supports de restitution et recommandations à destination du CODIR / COMEX.

Livrables attendus :

• Diagnostic de l'existant SIRH et des processus RH.

• Synthèse des besoins métiers et spécificités locales.

• Cartographie et pré-design des processus RH cibles.

• Préconisations d'architecture IT cible.

• Proposition de modèle opérationnel cible.

• Business case et trajectoire de transformation.

• Dossier décisionnel et supports de présentation COMEX.

Compétences techniques et fonctionnelles

• Expertise confirmée en conseil SIRH et cadrage stratégique de programmes de transformation RH.

• Solide connaissance des domaines Core RH, Gestion Administrative, Talent Management (Performance, Succession) et Compensation & Benefits.

• Expérience en diagnostic d'existant, recueil des besoins et animation d'ateliers métiers.

• Maîtrise de la modélisation de processus RH et des approches d'harmonisation internationale « GloCal ».

• Capacité à contribuer à la définition d'architectures SIRH cibles, de modèles opérationnels et de trajectoires de transformation.

• Compétences en analyse de business case et production de dossiers d'aide à la décision.

Expérience professionnelle

• Profil Senior, disposant d'une expérience significative en conseil SIRH et transformation RH.

• Expérience souhaitée sur des programmes Core RH à dimension internationale.

• Habitude de travailler avec des interlocuteurs métiers et IT de différents pays.

• Expérience dans la production de livrables stratégiques à destination de directions générales.

Compétences comportementales

• Excellente posture conseil et capacité à challenger les besoins métiers.

• Très bonnes capacités d'analyse, de structuration et de synthèse.

• Excellente communication orale et écrite.

• Autonomie, rigueur et capacité à travailler avec des interlocuteurs multiculturels.

• Capacité à animer des ateliers transverses et à fédérer les parties prenantes.

• Aptitude à produire des recommandations claires pour des instances de direction.

• Anglais courant indispensable, à l'oral comme à l'écrit.