Contexte de la mission

Notre client, un grand groupe international, recherche un consultant senior afin de piloter le domaine fonctionnel Évaluation & Performance au sein de son pôle SIRH.

Dans un environnement international, multi-entités et fortement décentralisé, le consultant interviendra comme interlocuteur privilégié entre les équipes RH Groupe, les différentes entités métier et les équipes techniques. Il sera garant de la cohérence du Core Model, de la gouvernance fonctionnelle et de l'évolution de la solution SAP SuccessFactors Performance & Goals.

Environnement de travail

• Localisation : Île-de-France

• Temps plein

• Démarrage : ASAP

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Assurer le pilotage fonctionnel du domaine Évaluation & Performance.

• Définir et faire évoluer la roadmap du domaine en cohérence avec la stratégie RH.

• Garantir la cohérence du Core Model SAP SuccessFactors.

• Accompagner les métiers dans la définition et la priorisation de leurs besoins.

• Superviser les campagnes annuelles d'évaluation et assurer leur bon déroulement.

Finalités

Le consultant contribuera à l'amélioration continue des processus de gestion de la performance, garantira la qualité des solutions déployées et accompagnera la transformation SIRH du Groupe dans un contexte international.

Attributions

Tâches & Activités principales

• Piloter la roadmap fonctionnelle du domaine Performance.

• Animer les instances de gouvernance et participer aux arbitrages fonctionnels.

• Recueillir, challenger et formaliser les besoins des directions RH.

• Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles.

• Garantir la cohérence des processus Performance & Goals dans SAP SuccessFactors.

• Faire le lien avec les équipes travaillent sur les autres modules de SAP SuccessFactors.

• Coordonner les équipes en charge du support, du paramétrage et des campagnes d'évaluation.

• Superviser les campagnes annuelles d'évaluation.

• Intervenir sur les incidents critiques et assurer leur résolution.

• Accompagner les évolutions fonctionnelles et les projets d'amélioration continue.

• Assurer la communication avec les parties prenantes métiers et techniques.

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience sur des projets SIRH.

• Solide expérience dans des environnements internationaux complexes.

• Expérience significative sur SAP SuccessFactors.

Compétences techniques

• Maîtrise impérative de SAP SuccessFactors Performance & Goals (PMGM).

• Bonne connaissance des processus d'évaluation de la performance.

• Connaissance des modules 360 Feedback, Calibration / Talent Pool appréciée.

• Connaissance des processus de migration de données appréciée.

• Maîtrise des méthodes de recueil des besoins et de rédaction des spécifications fonctionnelles.

Compétences fonctionnelles

• Gouvernance SIRH.

• Pilotage de roadmap.

• Gestion des parties prenantes.

• Animation d'ateliers.

• Priorisation des besoins.

• Pilotage de campagnes RH.