Consultant Stratégie Paie et déploiement SIRH (H/F) - Full remote

Contexte
Dans le cadre d’un programme, le client engage une refonte de son système d’information supportant des dispositifs dans le secteur public. Il souhaite être accompagné dans une revue de trajectoire autour d’un pilote ciblé (nouveaux adhérents, périmètre fonctionnel restreint), d’une coexistence SI legacy / SI rénové, ainsi que d’une gouvernance renforcée et d’une organisation agile.

L’enjeu est de sécuriser la trajectoire du pilote et de préparer une feuille de route crédible à présenter à la Direction Générale. Dans ce contexte, un consultant freelance expérimenté est recherché afin de participer activement aux travaux d’analyse, de cadrage et de production de livrables.

Objectifs de la mission
• Appuyer le diagnostic de la trajectoire actuelle du projet
• Contribuer à l’évaluation de la pertinence du périmètre pilote
• Participer à la construction et à l’analyse de scénarios de déploiement
• Produire des livrables d’aide à la décision exploitables par la gouvernance projet
• Contribuer à la formalisation de la feuille de route et des jalons clés

Périmètre et activités principales
Le consultant interviendra notamment sur les activités suivantes :
• Analyse documentaire : cadrage projet, plannings, livrables existants, gouvernance
• Contribution aux ateliers et entretiens avec les parties prenantes : MOA, MOE, DSI, équipes produit
• Analyse des processus métiers impactés et des contraintes SI
• Appui à l’évaluation de la déployabilité du pilote
• Contribution à la construction de scénarios de déploiement : avantages, risques, impacts
• Formalisation de supports de synthèse et de livrables projet : notes de diagnostic, matrices d’analyse, supports de restitution, éléments de feuille de route (macro-planning, jalons, risques)

Profil recherché
• Consultant senior
• Expérience confirmée en AMOA / SI complexes
• Bonne maîtrise des contextes SI publics / parapublics ou à forte contrainte réglementaire
• Capacité à monter rapidement en compréhension fonctionnelle et organisationnelle
• Très bonnes capacités d’analyse, de structuration et de rédaction
• Aisance dans des environnements multi-acteurs : métiers, IT, directions

Atout important
• Connaissance des domaines RH, paie, déclaratif social ou services aux entreprises
• Expérience d’organismes publics ou de grands programmes de transformation