Consultant.e Expert.e Cloud Azure / DevOps

Nous recherchons un.e Expert.e Cloud Azure pour accompagner nos clients dans la modernisation de leur infrastructure, l’automatisation des déploiements, et la mise en place de solutions DevOps et IaaS. Si vous êtes un.e spécialiste Azure avec une expertise en AKS, Terraform, GitHub Actions et GitOps, cette opportunité est faite pour vous !

Vous serez amené.e à travailler sur des projets variés incluant :

Migration et optimisation Cloud :

• Migration d’infrastructures vers Azure et optimisation des ressources existantes.
• Conception et maintenance d’architectures IaaS pour standardiser et simplifier les déploiements.

Automatisation et CI/CD :

• Mise en place et optimisation de pipelines CI/CD (GitHub Actions, Azure DevOps, etc.).
• Automatisation des déploiements et création de workflows self-service pour les équipes de développement.

Infrastructure as Code (IaC) :

• Conception et intégration de modules Terraform pour orchestrer la création d’infrastructures.
• Abstraction des outils IaC pour permettre aux équipes de décrire leur infrastructure via des fichiers descriptifs simples (YAML/JSON).Compétences techniques :

Expertise Azure :

• Maîtrise d’AKS (Azure Kubernetes Service) et des solutions de conteneurisation.
• Expérience en IaaS, migration depuis des datacenters ou autres environnements vers le Cloud.

**DevOps & CI/CD :**

• Expérience avec GitHub Actions, Azure DevOps, Jenkins, ou autres outils de CI/CD.
• Maîtrise de Terraform pour l’Infrastructure as Code.
• Connaissance des principes GitOps (ArgoCD, Flux, etc.).

Soft Skills :

Esprit collaboratif et capacité à fédérer des équipes autour de bonnes pratiques.
Pédagogie : Formation et accompagnement des équipes sur les outils et méthodes DevOps.Déroulement des entretiens

Nous sommes fiers d’être une entreprise certifiée B Corp !

HoppR est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l’équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices

HoppR est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement est équitable, reconnaissant et valorisant les différences individuelles.

Rejoins-nous dans cette aventure passionnante pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un meilleur avenir.

1️⃣ Un échange en présentiel ou visio avec Emma, Head of people

2️⃣ Un entretien technique et échange sur votre parcours et les technos maitrisées, un pair programming peut être organisé

3️⃣ Un échange téléphonique ou visio avec Anais, Business Manager ou Nicolas, CEO

4️⃣ Un dernier échange (optionnel) durant un évènement HoppR pour rencontrer vos futur.es collègues et découvrir l’ambiance chez HoppR