Consultant(e) PMO / Chef de Projet SIRH / Temps Partiel

Contexte de la Mission

Une organisation en pleine évolution cherche à renforcer son équipe SIRH pour accompagner la transformation et l'optimisation de ses processus RH. Dans le cadre d'un programme SIRH d'envergure, incluant le déploiement d'une nouvelle application et la collaboration avec un éditeur majeur, un profil polyvalent est recherché pour apporter structure et pilotage.

Objectifs de la Mission

La mission vise à consolider le pilotage stratégique du programme SIRH, à assurer une structuration rigoureuse des projets, et à optimiser la gestion des processus et des outils RH. Le consultant contribuera à la formalisation des offres, à la cohérence des communications et à la mise en place d'une organisation documentaire robuste.

Responsabilités Principales

Le/la consultant(e) interviendra sur les axes suivants :

• Pilotage Stratégique & PMO :

  • Contribuer au pilotage stratégique du programme SIRH, incluant l'animation des comités et la consolidation du schéma directeur.

  • Structurer l'offre de services SIRH et la communication associée (création de supports, rédaction et diffusion ciblée des communications).

  • Mettre en place une organisation documentaire rigoureuse (structuration des dossiers, gestion des versions, partage des informations).

  • Assurer le suivi budgétaire du programme via des tableaux de bord.

• Chefferie de Projet SIRH :

  • Prendre en charge la gestion de projets SIRH sur des modules tels que la formation, le recrutement et la gestion des talents (hors paie).

  • Animer et coordonner les ateliers, en faisant preuve de flexibilité sur les plannings si nécessaire.

  • Assurer le bon déroulement des phases projet, du cadrage au déploiement.

Modalités de la Mission

• Démarrage : entre maintenant (idéalement) et juin au plus tard

• Durée : 1 an

• Localisation : Région PACA

Profil Recherché

• Expérience : Bonne connaissance SIRH, avec une expérience solide en PMO stratégique et en chefferie de projet.

• Compétences Fonctionnelles : Solide vernis sur l'ensemble des modules SIRH (gestion des talents, recrutement, formation, etc.). Capacité à structurer, à formaliser et à rédiger des documents clairs et percutants (slides, emails, procédures).

• Qualités : Grande rigueur, sens de l'organisation et capacité à mettre de l'ordre dans des environnements complexes. Excellentes compétences en communication orale et écrite.