Consultant(e) Recrutement Senior – Secteur Financier & IT (Luxembourg)

Localisation : Luxembourg (présence sur site requise)
Démarrage : Juillet 2026
Durée : 6 mois renouvelables
Temps plein

Le contexte

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Recrutement Senior pour accompagner une institution financière de premier plan dans la gestion de recrutements stratégiques à fort enjeu.

Vous interviendrez en véritable partenaire des managers et des équipes RH, avec une forte autonomie sur l'ensemble du cycle de recrutement, dans un environnement international, exigeant et multiculturel.

Vos responsabilités

• Piloter des recrutements de bout en bout, de la qualification du besoin jusqu'à la décision finale d'embauche ;

• Challenger les managers recruteurs afin d'aligner les attentes avec la réalité du marché ;

• Définir les stratégies d'approche et sélectionner les canaux de sourcing les plus pertinents ;

• Identifier et approcher proactivement des talents via les job boards, réseaux professionnels et techniques de chasse directe ;

• Évaluer les candidatures à travers des entretiens approfondis et des méthodes d'assessment adaptées ;

• Organiser et coordonner les différentes étapes du processus de sélection avec les parties prenantes ;

• Produire des synthèses d'évaluation structurées et argumentées à destination des décideurs ;

• Constituer et présenter des short-lists de qualité dans des délais contraints ;

• Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus.

Profil recherché

Nous recherchons impérativement un profil disposant de :

• 5 à 10 ans minimum d'expérience en recrutement end-to-end ;

• Une expérience significative dans le recrutement de profils IT et/ou métiers de la banque/finance ;

• Une capacité démontrée à interagir avec des managers exigeants et à adopter une posture de conseil ;

• Une solide maîtrise des techniques de sourcing direct et d'approche candidats ;

• Une réelle expertise dans l'évaluation des candidats (entretiens structurés, prises de références, outils d'assessment) ;

• D'excellentes capacités rédactionnelles permettant de produire des synthèses décisionnelles de qualité ;

• Une bonne maîtrise des ATS/SIRH et des outils Microsoft Office ;

• Un diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent.

Langues

• Français : niveau professionnel complet (C1 minimum)

• Anglais : niveau professionnel complet (C1 minimum)

Ce qui fera la différence

• Une expérience acquise dans un environnement bancaire, réglementé ou institutionnel ;

• Une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec rigueur et sens des priorités ;

• Une approche orientée qualité plutôt que volume ;

• Une forte crédibilité auprès d'interlocuteurs seniors.

Important

Cette mission s'adresse exclusivement à des recruteurs expérimentés ayant déjà démontré leur capacité à gérer de manière autonome des recrutements complexes dans des environnements exigeants.

Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble des critères clés ne seront pas retenues.